离职员工群发邮件骂人 谴责老板“私生活败坏”遭索赔

    群发电子邮件骂前老板，是否侵犯名誉权？近日，厦门一公司离职员工小吴因发电邮骂前老板，被告上法庭。前老板张老板状告小吴侵犯名誉权，向他索赔5万元“精神损失费”，并公开道歉。

    发电邮骂人是不对，但这是否构成侵犯名誉权？近日，针对这一焦点问题，思明区法院开庭审理了这起特殊的名誉权纠纷。

    员工发电邮 辱骂前老板

    张先生是厦门一家投资公司老板。他起诉说，前年4月，小吴通过招聘进入公司担任售后客服。工作一年时间后，小吴就提出辞职。

    小吴离职后，与人在外地创办一家电子商务公司。据张老板说，小吴创办的公司与原公司存在竞争关系。所以，小吴经常采取散播谣言等手段诋毁其名誉，从公司挖走员工，甚至采取群发邮件的形式，公然诋毁、降低其人格尊严。

    因此，张老板起诉要求小吴赔礼道歉，赔偿其名誉损失5万元，并当庭申请两名员工作为证人出庭作证，证明小吴曾群发两封带有侮辱张老板名誉的电子邮件。

    同时，张老板还向法庭提交了小吴骂人的电子邮件内容和QQ聊天记录，用于证明小吴给公司员工群发邮件，内容带有侮辱性，侵害其名誉权。在邮件中，小吴谴责张老板“亏待员工”、“人品很差”、“私生活败坏”。

    老板告上庭 索赔5万元

    近日，张老板状告小吴，索赔5万元，并要求他恢复其名誉，立即停止侵权，还要在全国性媒体公开道歉。“是他先骂人，散布我的私生活流言，我才反击的！”法庭之上，被告小吴答辩说，是张老板向前同事散播关于他私生活问题的流言在先，他是在得知后才予以反击，与张老板展开对骂的。

    另外，小吴还否认自己群发过诋毁张老板的邮件，只承认向张老板发过电子邮件，但他表示，对骂的内容虽然夹带个别不雅用词，但算不上侮辱。

    近日，思明区法院作出一审判决，认为张老板提供的证据不足以证明小吴侵犯了其名誉权。因此，法院最终判定驳回张老板的诉讼请求。

    法官说法

    有不当言论不等于侵权

    主审法官分析认为，因小吴当庭承认电子邮箱系其本人使用，可减轻张老板举证责任，采纳电子邮件的真实性。

    不过，从两封电子邮件的内容看，内容似是被辱骂后的对骂，结合原、被告均提及双方发生过纠纷的情况，可以知道邮件当中的不当言论是因为纠纷引起的。

    针对邮件当中的不当言论，法官评价说：“矛盾双方存在言辞不当乃人之常情，只要在合理限度内，不宜纳入法律的调整范围。”

    所以，法官认为，有不当言论并不当然构成名誉侵权，尚须有名誉受损的事实存在。而在本案中，张老板还应该举证证明小吴的不当言论对其造成不良影响。而两位证人的证言仅证明两位证人收到邮件，并未证明原告名誉受损的情况，也不能证明名誉受损事实的存在。因此，法院判决认为，小吴发邮件的行为并不构成名誉侵权。