全省司法所深入开展岗位大练兵活动

【编者按】   2017年3月，省厅下发《关于深入开展司法所岗位大练兵活动的意见》(闽司〔2017〕56号)，决定自2017年至2019年连续三年在全省开展司法所岗位大练兵活动。按照省厅提出的“四个大提升”总体目标，严格落实“三个必训”，突出实战练兵、竞赛练兵，内容丰富，亮点纷呈。如，三明市把岗位大练兵活动与人民调解专项活动、人民调解“三争”活动结合起来，提出“以练促战，以争督战，以专应战”；漳州市长泰县司法局将相关政策文件、岗位科目内容等汇编成册，分发至每个司法所；莆田市仙游县18个司法所全部制定岗位大练兵活动计划表，并每月定期组织2次集中学习；龙岩市举办司法行政知识和公文写作竞赛；泉州市开展派出所、司法所、律所“三所共建”活动，提升基层化解矛盾纠纷，维护社会稳定能力水平；南平市先后开展6次督导检查，对各县(市、区)司法所岗位练兵情况进行通报；宁德市召开司法所PPT汇报交流会暨2017年度司法所岗位大练兵表彰会；厦门市思明区举办司法所H5手机页面制作大奖赛和法治情景剧表演；福州市福清市司法局通过微信、QQ、简报、展板等多种形式加大对岗位练兵活动的宣传报道。

为深入推进岗位大练兵活动开展，现刊发厦门市思明区司法局、南平市武夷山市新丰司法所2017年度岗位大练兵活动的经验做法，供各地学习借鉴。

突出“五抓”开展岗位大练兵活动

厦门市思明区司法局

思明区司法局下辖10个司法所，在编29人，司法协理员和专职调解员51人。今年来，区司法局深入贯彻落实省厅、市局关于深入开展岗位大练兵活动的部署要求，突出“五抓”，不断强化司法所建设，有效发挥司法行政职能作用。

一、抓组织领导。 成立区局岗位大练兵活动领导小组，制定《司法所岗位大练兵活动实施细则》《深入开展司法所岗位大练兵活动考评办法》，明确三年目标任务，并邀请区组织部、政法委、综治办、团区委、各街道办事处领导指导岗位大练兵活动。要求各所结合每周工作例会开展工作讲评，及时通报情况、交流互动。

二、抓技能竞赛。 编印《司法所岗位大练兵应知应会知识汇编》下发各司法所，做到人手一册，共组织普法、社区矫正、人民调解等业务培训25次。制定《思明区人民调解员等级评定管理办法（试行）》，开展人民调解员等级评定工作。组织召开全区人民调解卷宗评查观摩会，各所交叉互检，“挑刺”“找问题”，当场打分并现场反馈存在问题。加强司法所之间观摩交流，通过司法所所长、工作人员交流上课的方式选拔培养业务骨干。全年司法所长、工作人员交流上课21（场）次。

三、抓品牌推动。 组织全区10个基层司法所开展品牌创建竞赛工作。品牌建设要求做到“三个一”，即一个反映品牌建设的PPT，一部反映品牌建设成果的H5页面作品，一份品牌宣传展示折页。PPT由各司法所所长现场讲演，向评委介绍各所品牌建设情况；将品牌建设成果制作成H5作品，在微信公众号等各种网络平台进行宣传推广，并向辖区群众发放宣传折页，宣传司法行政工作。开展法治情景剧编排竞赛，10个司法所组成3个分队，结合各自品牌特色编排3个《武林外传新篇》《徙木立信》《当厦门阿嫲遇上外国小伙儿》三个法治情景剧，以群众喜闻乐见的形式开展法治宣传工作，提升群众法治意识。举办全区“一所一品牌”展示考评会，邀请市局、区政法委、区综治办、团区委等部门领导担任评委进行考评展示，全区涌现出筼筜司法所“双语普法沙龙”、鹭江司法所“鹭江法律帮你忙”“小汉调解工作室”、嘉莲司法所“友家法律讲堂”；鼓浪屿司法所旅游景区调委会、“琴岛法治沙龙”“庭院法治故事会”、厦港司法所  “漫画微调”、开元司法所“法律早市”、莲前司法所“红袖标志愿服务队”等一批亮点品牌。

四、抓典型宣传。 坚持抓经验、树典型，营造全区司法行政队伍比学赶超的良好势头。获评全省“我最喜爱调解员”称号“彩红调解工作室”参评国际安全社区；嘉莲司法所李乐乐所长荣获“全国模范人民调解员”“全省司法行政工作先进个人”称号，并在全省表彰会上作典型发言。思明区涉台调委会的台胞调解员陈清隆在第九届“海峡论坛﹒两岸基层调解员联谊交流会”上作发言交流。全区司法行政干警获得国家级荣誉1人、省级荣誉2人、市级荣誉1人，8个司法所获评厦门市青年文明号；形成工作案例46篇、特色经验做法10篇，1篇人民调解案例经省厅推荐报送司法部案例库。

五、抓实战提升。 以实战检验练兵成效，将岗位大练兵活动与厦门会晤安保维稳工作结合起来。开展矛盾纠纷排查调处应急处置演练，检验一线调解员处置群体性事件能力和水平。厦门会晤安保期间，全区司法所共排查调处矛盾纠纷3025件，走访社区服刑人员、刑满释放人员3261人次，圆满完成厦门会晤核心区的稳控任务。

提升素质当能手    发挥职能促和谐

武夷山市司法局新丰司法所

武夷山市司法局新丰司法所现有工作人员6人，业务用房面积210平方米。今年来，按照省厅开展岗位大练兵活动部署，围绕市局提出的“六个会”具体要求，细化岗位大练兵活动，司法所连续3年年度考评位居前列，连续8年被街道党工委、办事处评为“先进单位”。

一 、“会业务”—— 加强业务学习，夯实工作基础。积极参加局机关举办的业务知识集中培训与考核，制定《新丰司法所业务知识自学计划》，全所人员轮流出卷开展自评，自评结果上报市局。今年来，新丰司法所先后开展自评6次，参与机关业务知识培训3场，业务知识闭卷考试及“人民调解、社区矫正、刑满释放人员信息管理”三大系统上机操作考试2场，平均成绩位居全市司法所前列。

二 、“会调研”—— 深入调查研究，发挥职能作用。根据业务工作实际，今年4月研究确定调研报告课题。结合矛盾纠纷排查化解、“两类”人员摸排访查等日常工作，通过进村（居）入户进行现场访问、问卷抽查、集体座谈等形式，收集第一手资料，经过整理、分析、研讨形成《新丰街道人民调解工作调研》《新丰街道社区矫正工作调研》等5篇调研报告，积极发挥司法行政职能作用，为党委政府决策当好参谋助手。

三 、“会说课”—— 站起来能说，展现队伍新风貌。突出青少年、机关干部、农村党员等重点人群，开展主题法治讲座，进校园、进机关、进村居举办“培养法律明白人”等主题讲座8场，受教人数700余人次。参与全市“所长说课”活动，成绩名列第一。突出时间节点，面向群众进行普法宣传，在三八妇女节、综治宣传月、6.25土地日等时段，现场解答群众咨询300余人次，并组织开展普法文艺演出、  “12.4”有奖竞猜等活动，发放宣传资料20000余份。突出村居调解骨干，开展“一对一”式说课。组织村居调解主任、首席调解员到所跟班学习，开展人民调解文书规范化制作、调解技能等实务培训。今年来先后举办培训3期，16名调解员接受轮训。

四 、“会创新”—— 借势借力，开展公共法律服务。今年6月，武夷山市委组织部在新丰街道设立服务进城创业务工党员的“红色驿站”。新丰司法所立即融入驿站，设立公共法律服务窗口、公共法律服务室、多媒体播放厅等，在驿站外围精心设计普法长廊，并组织新丰街道法律顾问、法律助理入驻驿站，开启“148”工作模式（1个目标任务，4种服务方式，8位法律助理“八个一”做好法律服务），及时提供法律咨询、纠纷调解等法律服务。今年来，在驿站共为进城创业务工党员解答法律咨询130余人次，调处纠纷24件，开设法治讲座4场。今年11月，全省“一村（社区）一法律顾问”工作会现场观摩了红色驿站。

五 、“会作PPT”—— 强化办公技能培训，提升工作实效。将掌握信息化办公作为一项基本技能来抓，参加市局举办的计算机基础知识、信息系统操作等培训4期。重视“传帮带”，由精通计算机的年轻所员结对年长所员方式，开展PPT工作短片、会声会影视频制作等办公设备使用技能培训，通过制作“弘扬法治精神  建设法治文化”等5份PPT宣传课件，全体所员均能熟悉操作司法行政务业务信息系统，有效提升了信息化办公能力。

六 、“会宣传”—— 开展信息宣传报道，实现所务工作留痕。注重整理收集文字、照片等工作资料，通过媒体、微信、网站，及时宣传司法所工作动态，充分展示司法行政职能作用。今年来，累计报送信息70篇，其中被省司法厅、福建长安网、福建司法微信公众号等省级媒体采用34篇，被南平普法网、南平长安网、闽北日报等地区级媒体采用19篇。