福建日报、光明网2020.3.17：求职招聘，“云”上见

求职招聘，“云”上见
本报记者 陈旻 文/图

      开栏的话

      因为疫情，一些经济运行秩序暂时被打破。恢复和重建它们，是为应对当下，也为创造未来。

      面对变化，党中央高瞻远瞩，提出建立与疫情防控相适应的经济社会运行秩序，这是应对疫情的精确判断与科学决策。

      这是一场进行中的革新。肉眼可见的变化正在发生，看不见的革新也暗自涌动。我们看到，虽然经济运行受到冲击，但新兴产业正加速崛起，成为复工复产的“领头雁”。我们还看到，随着新的需求被释放，许多领域成为新技术的“试验场”、新模式的“练兵场”、新业态的“培育场”。

      在我省，5G、物联网、人工智能、大数据、区块链等新技术正获得重点关注，在线招聘、网络教育、远程医疗、线上消费、工业互联网等新业态正加速崛起。这些都是新经济运行秩序发出的强烈信号。

      把握新经济脉动，要求我们敏于观察，切实行动。对创业者来说，要擅于探索新技术、新业态、新模式，在各自领域创新实践；对决策者来说，需要迅速构建与新经济相适应的治理体系和能力，与创业者并肩前行。如此，才能助力我省在推进新一轮高质量发展中建立新的比较优势。

      从本期起，《助创》将关注我省企业和创业者对新技术、新业态、新模式的探索和成效，以资借鉴。

      一款软件，连接就业三方

      “上周，求职者新增环比增加了一倍。”3月15日，“卓智智慧就业”的负责人潘启伟，正忙于与多地就业主管部门对接。近一个月来，在他们服务的福建省毕业生就业创业公共服务平台上，求职者新增了5万多人，线上就业岗位新增3万多个，线上企业新增了6000多家，实现了飞跃性增长。

      2月27日起，“福建省2020年高校毕业生春季百日网络招聘活动”在福建省毕业生就业公共服务网“云招聘”平台开启，通过在线视频面试新通路，解决新冠肺炎疫情带来的毕业生就业问题。“云招聘”的承办方，就是福州的“卓智智慧就业”创业团队。

      “1月底，面对新冠肺炎疫情防控工作吃劲和高校毕业生求职就业进入高峰期的情况，我们与福建省人社厅达成合作。历经2周，项目正式启动运行，在福建省毕业生就业创业公共服务网打造‘云招聘’平台，网站注册的用人单位及学生均可免费使用。”潘启伟说，除了网页端，学生还可以通过微信小程序端实现移动端求职。

      打开“云招聘”平台，可以直观地看到各院校、行业、地市分期举办的网络招聘活动。毕业生可以使用上传简历、搜索招聘企业和职位、接受面试邀约、视频面试等功能。在微信小程序“毕业生云面试”，毕业生可对心仪的职位投递简历后进行视频面试沟通。

      据介绍，注册登录后，用人单位可以在平台上发布岗位、管理简历、发出视频面试邀约、开展视频招聘会报名、召开校内专场宣讲会；人社部门、人才服务机构和高校，登录后即可发起网络招聘、视频招聘等，并对参会单位资质和岗位信息进行审核。

      运行一个月来，在面向福建省内的“云招聘”和面向全国的“云视聘”这两个免费视频招聘平台上，已有省内外共33个高校、6157家企业入驻，来自全国600多所高校的55281名学生注册使用。“平台融合了大数据分析、远程语音视频通信、AI智能计算等新兴技术。”潘启伟介绍说，除了提供一站式的视频招聘会平台与服务，平台还能对就业数据进行汇总与分析，成为下一步指导就业工作的支撑。

      多年深耕，开拓线上方案

      2月8日，福建首场网络视频招聘会“2020年‘博弈春风行，就业我先行’”在“云视聘”平台上举办。招聘会由福建工程学院和福建省建设人才资源集团联合主办，为期52天，200多家企业在招聘会上寻找毕业生，岗位需求10000多人。

      在视频招聘会之外，福建工程学院和“卓智智慧就业”的合作，已深入就业工作的全流程。“从2018年10月开始，历经半年，卓智根据我们的具体需求，开发出适合本校的个性化系统。”福建工程学院学工部副部长魏容告诉记者，依据就业招聘管理、基础系统管理、毕业管理、数据系统和呈现系统，学校能够实现毕业生就业数据的采集和分析。

      “负责学生就业工作的教师不多，面对学生职业能力测评、求职意向、就业状态、个人简历，以及就业困难生的精准帮扶、就业状况反馈等多维度数据，需要有效的管理工具，以提升高校的就业指导能力。”魏容说，这套系统能自动采集并分析各学院、专业、生源地等维度的就业率，以及就业行业、职位、地区等热度数据，辅助学校进行就业决策、反推教学与招生等工作。

      视频招聘平台，只是“卓智智慧就业”的模块之一。据介绍，该创业团队已深耕高校就业多年，为高校就业工作打磨出一套智慧就业系统。团队初创成员都是福建农林大学的校友，2014年，毕业4年的潘启伟紧盯校园招聘的痛点，拉着大学室友、学弟学妹共7人开始了创业。

      2017年，不断挖掘高校需求、完善产品的他们，和深耕高校服务的卓智网络科技有限公司一拍即合，经过广泛调研、打磨，结合高校就业工作，“卓智智慧就业”逐步成形，项目研发出一套高校就业工作整体解决方案。

      一条通路，创新就业生态

      “视频面试无法与面试者面对面，在疫情结束后是否还具有生命力？”潘启伟说，针对这个问题，他们做过行业调查，HR更看重面试者的谈吐和表达、应对能力，而非形象。“我们在技术上会更加注重‘拟真’，更接近线下面试；更重要的是，视频面试是一种节省社会资源、精准助力就业的新通路。”

      他说：“线下招聘工作有痛点，大多数校招都是学校准备场地，报名的企业HR带上易拉宝、宣传单等物料，千里迢迢来到城郊甚至外地的大学城，到各个高校宣讲，在招聘会‘摆摊’收简历，每个企业成本大多在1500元以上；毕业生要打印一大堆简历，到招聘会现场排半天队才能跟HR面谈几句、投上一份简历，如果去校外的招聘会，花费更多；学校准备场地、帐篷等物料每场也要2万元以上。”潘启伟说，一场线下校招，学生、企业、学校都费时、费力、费钱，而最终数据的收集和整理还是一件难事。

      “在线招聘会，打破了时间、地域的限制，也让求职的毕业生可以在网上搜索、筛选岗位，有的放矢地制作简历，做到精准就业。”魏容说，仅2019年下半年，在学校网络招聘平台发布的岗位就有41220个。

      “我认为，在线视频招聘本就是未来的趋势，这次疫情只是加速了这种模式的发展。”潘启伟说，下一步，“卓智智慧就业”除了视频招聘，还将发力视频宣讲会、线上就业咨询和就业培训等领域，更好地为就业工作服务。

http://fjrb.fjsen.com/fjrb/html/2020-03/17/content_1247677.htm    

http://m.gmw.cn/toutiao/2020-03/17/content_123245689.htm