李劭强：“22人零分”需要细节还原

　　昨日上午10点，针对网络上“云南省公务员考试一岗位23人参加22人零分”的事件，云南省公务员局召开新闻发布会做出回应：22个零分人员属缺考，具体原因正在调查中。21日上午11:31，新浪网友“@冰山筱太阳”发布微博，称在公布的笔试成绩中，“童鞋们发现西山区税务局岗，岗位代码：0112996002，只有一个125.5分的第一名成绩，其余22人成绩全部为零分，求围观，求核实。”(今日本报B08版)

　　在时隔一天之后，就立刻召开新闻发布会，云南省相关部门的回应速度不可谓不快。虽然，时长仅为1分35秒的新闻发布会让人感觉意犹未尽，并可能对新闻发布会的质量和效果产生质疑;但是，真相总是逐渐接近的，在一天的时间内想让当事部门作出详尽的说明也不太可能，他们只能尽量给出已经搜集到的事实，这也是一种务实的态度。所以，一个理想的情形是，有关部门能够对事情深入调查，并以信息公开的形式，将最终的结果公布于众。

　　深入调查，就不能浅尝辄止，停留在事情的表面，而是向前一步，找到事情的真相。以新闻发布会发布的信息为例，22人零分的原因是集体缺考。这个理由当然成立，缺考的结果当然是零分。只是，这个结果本身就有疑问，就是一个违反常识的结论——缺考并不稀奇，集体缺考只剩独苗就让人百思不得其解。这实在是一个不太可能发生的事情。而调查这个事情并不复杂，只要将22名报考考生的信息找出，并一一进行回访、查验即可。如果，这22人的行为真的是巧合，那只能说明无巧不成书，只是一场匪夷所思的误会;而如果，这22人的行为之间有着某种联系，就应该将这些联系揭示、还原，看看真相到底是什么。

　　所谓信息公开，就不能关门调查，让信息终止于内部，而是有一说一，让真相清楚呈现。新闻发布会是信息公开的常规形式，这种形式可以不止一次。当新的调查结果出现时，应该以这种有效的形式将结果原原本本地呈现在公众面前。如果，那时事实更多，就应该增加新闻发布会的时长，增加现场记者的提问，这些环节并不是自找麻烦，而是借助事实和公开的力量，将事实传播出去，让自身的公信力得到保持——公信力并不意味着不出任何问题，公信力来自有问题必然严肃处理。因此，不管调查的结论如何，都应该将其及时而完整地公开，这是舆论引导的唯一法宝。所谓舆论引导早已不是信息屏蔽和选择性公开，舆论引导其实就是实现信息的对称。