鼓楼区“量体裁衣”促人才企业共同发展

　　近年来，鼓楼区尊重用人主体意见，转变政府人才管理职能，将人才评价权力下放企业，激发人才创新活力，促进人才与企业共同发展，取得一定成效。

　　——坚持市场导向，“广纳英才”为源。根据商务、金融、软件、信息服务等鼓楼区重点企业转型升级发展要求，分类施策，制定出台《鼓楼区重点企业业务技术骨干人才激励办法》。对区重点企业中还未买房的中层及以上职务或具有全日制教育硕士研究生以上学历的业务技术骨干人才，给予5年内每月1000元租房补贴或每年2万元购房补贴，并由区教育部门安排子女就近入学，加大对中层人才、技术骨干人才的扶持力度，扩大人才政策普惠范围，帮助企业“招贤纳士”。

　　——尊重企业意见，“量体裁衣”为本。坚持人才“评”“用”相结合，发挥应用型人才市场评价作用，创新人才评价机制，将人才评价权力下放企业。每年给予鼓楼区高层次人才创办企业、区纳税大户及功勋企业一定业务技术骨干人才名额，先由人才向所在企业提出书面申请，企业再根据所有申请人的综合素质表现情况（标准包括技术水平、业绩贡献、发展前景等）进行筛选，最终确定推荐人选，激发人才创新、干事热情。

　　——加强组织领导，“党管人才”为基。充分发挥用人主体在人才培养引进使用中的主导作用，并不意味着党委和政府可以当“甩手掌柜”。一方面，企业将推荐人上报所在街镇、园区后，街镇、园区及区人力资源和社会保障局须严格把关申报材料，重点核查申报人的个人所得税缴纳证明、无房证明等材料，经区委人才工作领导小组研究后确定激励对象。另外一方面，及时切实落实政策优惠。目前为止，鼓楼区已从91家区重点企业中评选出第一批业务技术骨干人才共28名，已发放住房、租房补贴31.2万元，预计5年将发放补贴156万元，并帮助其中17名人才子女入读区公办优质小学。