高管与员工相差百倍 旱涝保收成官员“养老院”
（新华视点）高管与员工相差百倍旱涝保收成官员“养老院”——透视金融行业薪酬乱象
新华网上海８月３１日电（新华社“新华视点”记者王涛、杜放）中共中央政治局８月２９日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。有分析认为，作为国有金融机构改革的重点领域，触动利益最大的群体之一是金融业央企负责人。
“新华视点”记者调查发现，被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大，“高管干一天，柜员干仨月”；薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的“养老归宿”。
从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破５００万元。
仅在２０１３年，Ａ股１６家上市银行共为管理层发放了４．８亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为１０３．７３万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为１９９．５６万元，２０１３年５月底才出任中国银行董事长的田国立８个月拿了１３５．８２万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁２０１２年最终薪酬１６０．４２万元，中国太保董事长高国富２０１３年报酬税后总额为１９０．２万元；而２０１２年和２０１３年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬５９６万元、５７４万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了８５０万元。
“除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别津贴，报销买卡等‘职务消费’不输薪酬收入。”一家银行支行会计部负责人说。国资控股的光大银行在审计中，曾被查出用虚假发票报账５６８２．８６万元，套取现金大部分用于发放奖金等“隐性福利”。仅其广州分行就使用５０００多张假发票，套取３０００多万元。
记者调查发现，高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时“重一线轻高管”，发钱时却对管理层“更敢发大钱”，高管与基层职工收入悬殊。
以中行信贷风险总监一职为例，２０１３年平均日赚１．５７万元，加上绩效部分则日进２．３万元。记者在长三角地区的调查发现，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅５万至６万元，“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬超过基层员工约百倍。
业内人士表示，由于普遍按级别确定收入系数乃至增速，各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。
