福州市总工会首次在乡镇开展行业工资集体协商

想跟老板谈“薪”，不少人摇摇头：企业不愿谈，职工不敢谈、不会谈。不过别急，遇到这个问题，可以找工会帮忙。

4日，在福州市总工会的推动下，长乐市鹤上镇职工方代表与企业方代表，展开行业工资集体协商。这是福州市首次在乡镇开展行业工资集体协商。

4日一早，鹤上镇纺织行业46家企业选出的7名职工方代表就赶到鹤上镇政府，他们将代表全镇5229名纺织行业职工，就行业最低工资标准与企业方代表进行协商。

协商一开始，职工首席代表林玉坤就提出最低工资从1800元涨到3000元的要求。面对1200元的涨薪幅度，7名企业代表连连摇头。

企业首席代表陈家仕表示，生产成本增加过多会导致企业压力过大。“如果企业都生存不了，对员工也不会有什么好处。”陈家仕说。

企业代表一口拒绝，谈判顿时陷入僵局。主持人提议双方分别讨论后再继续进行协商。

新一轮协商开始了。企业代表们作出让步，表示愿意提高最低工资标准，但在提升的金额上双方开始讨价还价。经过反复权衡，双方达成一致，接受了月涨700元的协商结果。职工代表还就职工福利等方面与企业代表进行一一协商。

随后，双方首席代表签订了鹤上镇纺织行业工资专项集体合同草案。该草案由鹤上镇第二届第一次职工代表大会上纺织行业代表审议通过后，将送长乐市人力资源和社会保障局审查，审查通过后即可生效。

鹤上镇工会联合会有关负责人告诉记者，鹤上镇不少纺织企业都是小规模企业，有的企业员工数量只有几十人甚至十几人，在这样的小微企业中进行工资集体协商难以实践，操作成本高。但是，开展行业性工资集体协商可以有效解决这一问题，既有利于解决同行业企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题，也有利于明确劳资双方的权利义务，形成行业工资标准、劳动定额、分配原则的共同约定，促进劳资和谐共赢和行业经济的健康发展。

近年来福州市工资集体协商工作不断推进，工作覆盖面不断扩大。截至目前，福州市共签订工资集体合同3173份，覆盖企业27633家。

明年起，福州市将大力推进行业（区域）性工资集体协商工作，加大力度，在小企业比较集中的街道、社区、经济开发区和工业园区，加快行业（区域）工会联合会等组织建设，建立职工方协商主体。（记者　何海铭）