顺昌县七项措施完善人才引进和激励保障机制

　　顺昌县委县政府出台的文件《关于进一步加强人才引进和激励保障工作的意见（试行）》（顺委发〔2016〕1号）在广大干部群众中引起强烈反响，近期县人社局紧缺急需人才引进工作如火如荼开展，相关专业的高校毕业生报名踊跃。《意见》提出了七项措施，进一步强化人才激励和保障机制，用良好环境吸引人才，用适当待遇留住人才。 

　　 一是开展“顺昌县高层次人才享受县政府津贴评选”工作。 每三年评选10人，每人每年享受县政府津贴3000元。其中属于紧缺急需的工程类专业技术高层次人才，每人每月享受县政府津贴2000元。 

　　 二是开展“顺昌县名师评选”工作。 每三年评选10人，授予名师称号，享受每年3000元的县政府津贴。获得名师荣誉的教师必须成立“名师工作室”，县政府给予每个工作室每年1万元的教研经费。 

　　 三是开展“顺昌县名医评选”工作。 每年一评，两年一届，每年3-5人，授予名医称号，每人每月享受2000元的县政府津贴。同时，设立医疗人才建设专项经费，县财政每年安排30万元，县医院在事业发展基金中提取5%的资金作为人才建设专项经费。 

　　 四是加强人才住房保障。 一方面，提供人才租赁住房，整合现有各单位空置房源，统一划定为“人才公寓”。另一方面，发放人才住房租赁补贴，鼓励符合保障条件的各类人才向市场租赁住房。 

　　 五是解决人才用餐问题。 在县政府大院内外就近选择地点开办机关食堂，解决县直机关单位人才吃饭问题。同时，支持县政府大院以外单身青年较多的县直单位设立单位食堂。各用人单位可给予一定数额的用餐补贴。 

　　 六是扶持重点民营企业人才生活保障。 对符合我县产业发展政策导向的重点民营企业聘用的全日制普通高校毕业生，在服务企业1年以上，根据学历（博士、硕士、本科、大专）分别按每人每月800元、500元、300元、100元的标准给予3年生活补贴。 

　　 七是实施职称“评聘分开”。 鼓励行政、参公事业以及无专业技术聘用岗位的人员参加符合规定的国家职称考试，实行专业技术职务评定与聘用分类管理。 

　　                                                                                                                                                              顺昌县人社局