中国青年报：国企招聘何时摘掉世袭的帽子？

说起“接班”，人们往往关注的是民营企业家的二代怎么接手企业，很少有人关注普通工人的接班问题，但在上世纪七八十年代，“接班”这个词相当流行。上山下乡的知识青年返乡，国企为了使本企业职工的子女尽早回城，只招收职工子弟参加工作，为了对付所谓“编制”的限制，许多职工提前退休，空出名额，安排职工子女就业。在当时，对很多人来说，“接班”就像是得到一种荣誉，因为这意味着自己是体制内的人了。

子女顶替制度早在1986年就被国家明令废止。同时，随着国企改革的不断深入，许多企业被兼并重组，甚至关闭，有的企业效益也不好，很少有子女再愿意接班，接班制度渐渐淡出人们的视野。可是在一些系统和行业内企业，这些年一直沿用着内部子弟优先录取的传统，于是，在一场用人制度的改革到来之时，原本受到照顾的系统内部子弟和家长都坐不住了。

2014年大庆油田变革招工制度，对三本和部分二本职工子女进行招考的消息传出后，大庆的近千名待业青年、应届毕业生以及他们的家长组成了上访队伍，要求恢复往年直接签约安排毕业生工作的惯例，反对组织考试和培训。聚集在油田办公楼前的上访人群最多时达数百人。在他们看来，到油田公司工作就像回家那样理所当然。

5月21日上午，国新办就就业工作最新进展情况举行新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长信长星回应此事时表示，这属于一个个案问题，属于企业招聘办法的调整，相信企业和相关方面能够妥善处理好。

针对“大型的国企央企一些岗位世袭的问题依然存在”的提问，信长星表示，国企是许多高校毕业生比较向往的就业单位，这次国办下发的通知中，专门对国企招聘的事情作出规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密岗位外，都要实行公开招聘，并明确要求招聘人员要提前公示，要在政府网发布招聘信息，而且报名时间不能少于7天，“防止你今天发布，明天就招，这样的话大家根本就没有报名时间。”

上访事件发生后，大庆油田组织召开各层面会议近1500场次，已经得到大多数毕业生及家长的理解和接受，上访人数逐日下降。问题就这样解决了吗？其实并没有彻底解决。并不是只有大庆油田一家国企存在解决内部子女就业的问题，石化企业、电力企业经常都面临这个问题。为什么这些企业还会存在“接班”的问题？因为这些企业往往都是效益比较好的企业，进入这些企业工作，等于有了铁饭碗。关于这些国企怎么用人的问题还需要继续讨论下去。