霞浦“比学赶超”竞赛“比”出一番新气象

　　 宁德网消息 (记者 兰强 通讯员 黄光亮 陈清) 7月16日，市重点工程项目霞浦县第四小学进入填方阶段，可是两三户被征地对象对赔偿问题尚存疑义，便前来阻挠施工。松港街道立即联合县国土执法、边防以及征地所在村干部前往调解，经过耐心细致地宣传教育，群众的心结被化解开来，同意这项民生工程开工建设。

　　这是霞浦县实施“比学赶超”竞赛活动“赛”出的硕果，“比”出的新气象。今年，这个县结合“三严三实”专题教育，在“千名干部访万户，四下基层促和谐”的基础上，又创造性地开展了“比学赶超”竞赛活动。

　　霞浦县委主要领导告诉记者，“比学赶超”是将全县14个乡镇(街道)分为7个竞赛组，按照区位相似、实力相当、经济社会发展相近的原则，通过结对子的方式，比效能、比稳定、比发展，学先进、学典型、学作风，进一步激发干部激情和创业热情。

　　松港和松城是该县唯一的两个街道办事处，因此互结对子，展开竞赛。上任4个月不到的松港街道党工委书记周文玲开诚布公地说，“比学赶超”活动压力山大，但压力往往可以化为前进的动力，可以逼出责任、逼出干劲、逼出成效。

　　这个街道当前的重点工作是征地和环境整治，对此，镇里研究决定把25个村和两个社区组建为6个工作站，开展一线工作机制，把干部全压到经济建设第一线，干部职工签到在基层，吃住在村里。目前，县里下达的2100亩征地任务，已完成过半。

　　盐田和崇儒同为畲族乡，又地处城郊结合部，自然而然成了互学互比的对子。盐田乡党委书记雷长兴说，崇儒乡蝉联两届乡镇(街道)建设发展综合考评第一名，而自己仅位居第三，全乡上下只有化压力为动力，推动工作和责任的落实，才有希望在经济社会等方方面面更上新台阶。

　　为此，盐田真心诚意镜鉴崇儒的好作法和好经验，结合实际推出了“巡回例会”工作机制，即把全乡23个村分为3个工作站，每个工作站每两周选择一个村举行一次巡回例会。会上，由主办村向包括乡主要领导在内的所有建制村负责人述职，展示工作亮点，并对下一步目标任务进行表态，自加压力。

　　与此同时，这个乡还借鉴崇儒倾力打造“水墨畲乡”和发展闽台精致农业的成功经验，提出了建设生态型“活力盐田、魅力畲乡”的目标定位，着力在精准扶贫、产业升级转型和基础设施建设上下功夫。目前正在建设的4个连家船民造福工程百户点已任务过半，仅水升村就有43户连家船民入住新房。

　　刚刚被评为全省民族团结进步模范先进集体的崇儒乡则把工作重心放在打造宜居宜业美丽新畲乡、发展山区特色产业上。日前，这个乡在已经建成的千亩现代农业示范园的基础上，继续引进台湾现代农业前沿技术和先进管理理念，正着手规划兴建3000亩以花卉草木、瓜果蔬菜为主导的综合性设施农业休闲光观示范区，更好地推动农业增效、农民增收。

　　该乡党委书记林庆平介绍，为把“比学赶超”落到实处，他们有针对性地提出了“一心三帮”，即用一颗为人民服务之心，帮群众解疑惑，帮群众理诉求，帮群众谋发展。从而提升“四个能力”，贯彻政策能力、密切群众能力、化解矛盾能力、引领发展能力。

　　“一分部署，九分落实”。为不使这项工作走过场，县里还配套实施了“乡镇541”、“县直部131”工作法，硬性规定乡镇干部每周要在乡镇村驻扎5天，住满4个晚上，至少有1天时间深入所挂村(社区)为老百姓排忧解难或积极引进项目、资金，争取跨越发展的政策支持。

　　正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。为有效推动“比学赶超”竞赛，县委把乡镇选人、用人权力下放给乡镇主官，以提高基层党委政府的向心力、凝聚力，从而最大限度地调动干部职工的积极性。对此，周文玲深有感触地说，这次乡镇领导选拔任用干部主动权之大是前所未有的，值得点赞，更有利于开展竞赛。县里每年评选10名优秀村支书和10名村民主任，给予每月1000元的绩效奖;同时，县委还规定“比学赶超”竞赛年度考核结果将作为明年乡镇换届的重要依据。

　　省人大代表、沙江镇涵江村支部书记李捷增说，“比学赶超”竞赛活动实施后，在乡镇干部中出现了“比”出目标，“学”出本领，“赶”出动力，“超”出水平的新气象。干部走读现象少了，为人民服务的水平提高了。