霞浦县推进护林员管理机制改革

      日前，霞浦县政府印发了《霞浦县护林员管理机制改革工作方案》，方案试行一年，明确从五方面推进护林员管理机制改革。一是管护面积。以沿海防护林基干林带，台湾海峡西岸一重山，高速、高铁、省道、县城周围一重山，水源保护地等重点区位，风景名胜区及重点地段，划定管护责任山，每个管护区设一名护林员，面积为8000-10000亩。同时结合林分现状，可跨行政村划分管护责任区。二是选聘方式。对全县原有226名护林员进行解聘，重新优化公开选聘，经林业站考核，乡镇(街道)审核，县林业局审批后，由乡镇(街道)与护林员签订聘用合同。全县拟聘护林员167名。三是管理体制。护林员由乡镇人民政府(街道)和林业主管部门双重领导，并采取一年一聘的动态管理模式。另设12名护林巡查员，对全县护林员进行监督指导。四是福利待遇。通过增资和发放“一折通”实行。护林员工资由岗位补贴和奖励性补贴组成，每人每月总额800元(含保险费)，扣除保险费后预留30%作为奖励性补贴，年终按绩效考核结果给予一次性发放。其余70%及保险费当月发放。五是考核办法。乡镇人民政府(街道)建立各项管理制度。各林业站负责对辖区内护林员的绩效考核、业务指导、技术培训、管护责任落实的检查监督。县林业局不定期抽查护林员岗位履职情况，并记入档案，作为考核依据。