福建省探索季节性缺工问题新解法：生产淡旺季，用工可调剂

东南网5月16日报道（福建日报记者　林侃　通讯员　陈文经　李玲玲）

这几年，我省不少企业出现季节性、临时性缺工。在此背景下，淡旺季用工调剂方式应运而生。

何为“淡旺季用工调剂”？有几种具体模式？效果如何？

连日来，本报记者先后奔赴泉州、三明、南平等地采访。

自发运作　互通有无

小王本是晋江蜡笔小新食品有限公司的外包装生产线工人，去年却在当地另一家食品企业久久王当了两个月“客串”员工。

“那几个月是淡季，厂里没啥活，我们班组就被派去久久王上班。”小王说，“待在自己厂里，只能拿一两千元的保底工资，去其他厂有事做，当然赚得多。”

对蜡笔小新而言，每年12月到次年6月是生产旺季，7月到11月则为淡季。而久久王，每年9月进入生产销售旺季。

“去年下半年，我们新上了一条生产线，缺工很严重。”久久王人力资源经理田岚说，公司了解到蜡笔小新尝试在淡季将工人借出，便提出合作请求，双方一拍即合。很快，久久王便从蜡笔小新借入员工124人，借用期为2个月。

从一份简单的文字协议上，记者看到，借出员工的劳动关系仍保留在原单位，社会保险费、工龄奖、全勤奖等仍由原单位支付；借入单位负责支付工人的生产性工资收入，并承担借入期间的工伤责任、交通接送等。

“这种借工模式，为我们招兵买马提供了缓冲期。”田岚说，“由于是同行业间借工，工种类似，企业间的规章制度也很接近，借来的员工表现令人满意。”

蜡笔小新也是获益者。去年，蜡笔小新通过与晋江的久久王、如意、嘉仕柏等企业进行用工调剂，因员工借出期间由借入企业

支付工资，蜡笔小新为此节省人力资源成本共计40多万元。“淡季时，借出员工有事做，收入也相应增加，旺季又回到本公司，不用跳槽，有利于队伍稳定。”公司总经理助理李建平说。

晋江市人社局副局长吴清瑜介绍，除蜡笔小新外，浔兴、好来屋等晋江企业也常在生产淡季外借员工。这种自发的淡旺季用工调剂，是在近几年“用工荒”愈演愈烈的背景下逐渐形成并日益完善的。

然而，如何防止借出员工遭对方企业“挖墙脚”？

“目前，晋江企业常将包括管理人员、技工、普工等在内的工组或车间整体借出，确保借出工人在熟悉的人事环境下工作，也能防止人员流失。另外，合作企业双方一般也会约定，在一定期限内，不能招用对方企业员工。”吴清瑜说。