长乐力恒锦纶职工收入年均增长10.5% 享发展红利

　　福州新闻网3月18日讯（福州日报记者 李白蕾）本月是集体协商“要约行动月”。省百强企业、全国化纤竞争力10强企业长乐力恒锦纶科技有限公司工会正在积极着手开展调研，为今年的工资集体协商做准备。公司董事长陈建龙表示：“经济下行压力越大，越要开展工资集体协商。”自开展协商以来，该公司职工收入平均年增长10.5%，分享了上市企业发展带来的红利。

　　有人会问，员工和董事长面对面坐下来，谈谈工资怎么加，说说福利怎么增，有这可能吗？有！公司工会自2006年成立以来，每年都在10月份选择一天，董事长等公司方代表和5名职工方代表坐下来平等协商，讨论工资增长幅度。工资调整方案确定后，下月立即执行。正是这一善待员工之举，让员工真心把企业当成了自己的家，实现公司11年来中层员工“零流动”。

　　谈到加工资，不少“精明”的老板会认为这是增加企业成本支出，总是万般不情愿。可力恒锦纶为什么愿意做？陈建龙说，工资集体协商是一种有效的沟通途径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，增强了员工的主人翁意识，促进了企业健康发展。“企业出现困难时，更应在协商中让职工充分了解企业生产经营真实情况，体会企业面临的困境，激发他们与企业共克时艰的使命感。”他还说，多年来，在遭受自然灾害以及抵御金融危机中，公司都与员工同呼吸共命运，实践证明，越是企业发展遇到困难，就越要坚持不懈开展工资集体协商。

　　据了解，在力恒锦纶，不仅1250余名职工年年享受加工资，公司还在生活的方方面面细心为职工着想。住宿方面，有免费提供的配有空调、独立卫生间、热水器的优质宿舍；娱乐方面，全体员工每月有专场电影可看；购物方面，每季度有超市购物卡可拿。公司还不定期组织员工户外旅游，年终另送“大红包”。

　　“员工能够感受到公司的关爱，因此他们发自内心愿意与企业一起应对困难。”公司工会负责人说，发挥好联系职工和企业的桥梁纽带作用，公司工会也先后荣获“全国工人先锋号”“全国双爱双评先进企业工会”等百项殊荣。