释放体制活力 打造“人才高地”

　　中央、省委先后出台了关于深化人才发展体制机制改革的意见，这对如何建立灵活高效的人才体制机制，解放和增强人才活力具有重要的指导意义。长乐要抓住发展大数据、VR等战略性新兴产业的机遇，不断创新人才体制机制，不断提升产业引才、平台育才、环境留才工作水平，为长乐经济加速发展提供强大的人才支撑和智力支持。

　　紧扣新兴产业精准引才。《意见》要求，在引才上要实行特殊政策，实行精准引进。“精准引才”关键在“因地制宜”，重在“按需引才”，即突出需求导向，紧扣产业发展需求和用人主体需求“靶向”引才。数字福建（长乐）产业园是全省发展大数据产业的专业化园区，是长乐当前举全市之力重点打造的战略性新兴产业园，急需大量的大数据人才。为此，长乐研究制定引进培育龙头企业和高层次人才、设立国家级研发机构、支持企业开拓市场等方面优惠政策，特别是立足打造人才政策洼地，拟制定出台《长乐市引进大数据产业高层次优秀人才实施细则》等文件，吸引更多优秀专业人才集聚长乐。

　　发挥平台优势精心育才。人才工作的活力，取决于体制和机制。体制和机制活，人才工作才能推陈出新；体制机制活，人才工作才能满盘皆活。长乐将整合资源，充分利用两个“平台”建设，培养各类大数据人才。一方面，通过“院校协作平台”推进人才培养机制建设，设立云计算、大数据、VR、物联网等新兴技术领域的专项学院，建立信息化人才实训基地。另一方面，通过众创空间培育创新文化，激发全社会创业创新活力，研究出台《关于贯彻落实省政府大力推进大众创业万众创新十条措施的实施意见》，全面推进大众创业、万众创新，以创业带动就业、以创新促进发展，构建创业创新生态体系。

　　优化发展环境精诚留才。引才育才最终回归都是要留才，只有留住人才，才能助推经济转型和产业发展。长乐坚持营造良好环境，用机制留住人才，强化感情投入，用真情留住人才。强化服务意识，建立了市领导联系优秀人才制度，以“一对一”形式，直接联系和服务在航的各类高层次人才，帮助解决医疗保险、子女就学、家属安置等切身问题。落实人才优惠政策，为获评福州市级以上荣誉的各类高层次人才发放配套奖励补助，并鼓励人才以知识产权、科研成果等要素按贡献参与分配，激发人才创造积极性。制定出台《长乐市人才公寓保障管理办法》，推出114套公寓，以免费租赁或优惠购买的方式提供给符合条件的引进人才，切实解决人才住房问题。

　　（中共长乐市委常委、组织部长 吴翔天）