近年来，明溪县认真贯彻落实《明溪县妇女发展纲要（2011-2020年）》，采取四大措施，精心培养选拔女干部，极大地调动了女干部工作的积极性和创造性。
一是拓宽视野择优录用。 对近年来通过招考录用、选调分配、到村任职等途径就业的高校毕业生中的女干部“高看一眼，厚爱一份”重点培养，全县现有选调生29人，其中女性13人，有2名女干部担任主要领导职务。2010年与2013年，全县共拿出12个科级领导职位进行公开选拔，最终任用女干部2人，占公选干部总数的16.7%。同时，对入围组织考察的女干部列为县管后备干部10名，从中择优提拔4名。
二是同等条件优先使用。 在坚持标准、保证质量的前提下，采取适当倾斜政策，优先选拔，大胆启用综合素质较高、工作能力较强、发展潜力较大的女干部，在群团部门、乡镇换届、机构改革等时期，优先考虑女干部的配备，放到重要岗位上担任领导职务，让她们挑大梁，担重担。目前，县乡两级党政领导班子中女干部配备率达100%； 9个乡镇中有3个乡镇党政班子配有2名或以上女干部，2个乡镇配备了女性党委书记、乡镇长； 10个党政群部门的一把手由女干部担任。
三是创新方式提高整体素质。 按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，县委有计划地选派有发展潜力的女同志和妇女后备干部参加青干班、妇干班培训，指导县妇联、教育、卫生等部门合理选送优秀年轻女干部参加各类业务培训，强练内功、提高素质。2011年以来，女性进村两委专职专选培训班106名，青干班培训女干部53名，科级女干部和后备女干部普遍轮训一次；并先后推荐了7名处级女干部、19名科级女干部赴省市委党校、行政学院参加专题培训班。有计划地选调年轻后备女干部到纪检、组织、信访等部门挂职锻炼，2014年选派6名干部到省直单位挂职，其中女干部2名；选派女干部参加征地拆迁和“五大战役”的各项任务，并安排年轻干部到拆迁任务和项目任务重的乡镇挂职，通过实践锻炼，广大女干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力得到有效提升。
四是完善考核管理关爱服务机制。 进一步落实《明溪县干部选拔任用初始提名暂行办法》，力争在更多的领导岗位选拔上实施“六方联推”初始提名机制；推行个人述德、民主测德、谈话问德、查档验德、公示辨德“五位一体”干部德的考核方式。建立完善日常考核、年度考核、专项考察相结合的考评机制。每年组织开展座谈会、健康体检、专题知识讲座、女领导干部联谊会等活动，组织女干部们互相交流体会，不断丰富领导经验，提高领导水平，在培养选拔女干部上确立了正确的导向。