尤溪采取三措施推动基层平台高效运转

　　 一是严格平台建设标准。 严格按照省、市标准把就业和社会保障基层平台规划好、建设好。9月底，新扩建的人力资源和社会保障服务平台正式投入使用，强化服务规范，统一服务名称，统一服务流程，统一软硬件配备，建成就业、培训、劳动力转移服务、城乡居民养老保险、劳动维权、争议仲裁等一体化服务站。形成省、市、县、镇四级业务联网互通，实现公共服务、信息共享，网络覆盖的现代化服务模式。 

　　 二是着重提升队伍素质。 加强基层工作人员岗位培训，提高思想觉悟，业务素质、服务能力和技能操作。加强制度化管理，建立完善有效的基层人员聘用、培训、考核、监督机制，保证基层人员专职专用和队伍的稳定，切实解决好基层服务民生“腿短”问题，把“中梗阻”变成“长流水”，把“瓶颈”变成“联通”，形成自上而下链条式的有机联动的服务整体。 

　　 三是重点抓好动态管理。 用管理促服务，用管理促升级。明确基层平台工作职责和岗位规范，健全各项工作制度，规范经办服务流程，完善考核奖励机制，推行星级评比管理，加强信息化建设，充分调动基层平台管理服务的积极性，树立亲民、爱民、惠民、便民的基层人力资源和社会保障服务的新形象。  （尤溪县人社局 ）