南平：召开全市气象部门人事人才工作暨县级综合气象业务岗位设置工作研讨会

　　为进一步推进南平市气象部门人事人才和县级综合气象业务岗位设置工作。7月8日下午，南平气象部门人事人才工作暨县级综合气象业务岗位设置工作研讨会在延召开。市局纪检组长张俊平主持会议，市局领导班子成员及副处级以上干部，各县（市、区）气象局局长，市局各直属单位、各科室主要负责人参加会议，省局人事处冯玲处长到会指导。

　　 会上，南平市气象局人事科作了全市气象部门人才队伍评估分析报告；张信华副局长代表市局党组作了《大力推行“人才领航强基”工程全面推进南平气象现代化建设》专题报告，报告领学了《福建省气象部门业务科技领军、骨干和一线优秀专门人才培养选拔管理办法》、《福建省县级综合气象业务技术带头人选拔培养管理办法》、《福建省气象部门青年英才培养实施计划》，明确了南平市气象局下一步人才工作计划：一是进一步深入学习领会省局人才“领航强基”精神，组织广大干部职工特别是领导干部加强“领航强基”一系列文件的学习，将文件吃深吃透；二是研究制定南平市气象局贯彻落实省局人才“领航强基”精神的实施细则，立足上级宏观指导，出台多项人才培养政策措施，为南平气象人才队伍建设提供保障；三是各单位根据实际制定人才培养计划，有意识培养一批优秀科技人才，为造就一支与新时期气象事业发展相适应的人才队伍而努力；张副局长还从推进南平市县级综合气象业务改革的意义、背景、主要内容等方面做了题为《积极推进我市县级综合气象业务改革》的发言。

会议期间，省气象局人事处处长助理蔡巧晖介绍了全省县级综合业务岗位设置试点工作情况，与会人员结合本单位就紧紧围绕人才队伍建设和县级综合业务岗位设置两项议题进行剖析交流。

省气象局人事处冯玲处长对与会代表提出的在实际工作中的人才队伍建设和县级综合业务岗位设置工作遇到的困惑进行一一解答，并充分肯定了会议的务实高效。她说，人才工作是一个慢效应的活，要取得成效需要上上下下的共同努力、协作来推，需要沉下心来，放在重要的位置来推；各单位要对《福建省气象业务科技人才“领航强基”工程政策手册》进行全面了解，确保省局人才政策真正落地；在县级综合气象业务岗位设置工作上以按需设岗为原则，鼓励多面手，明确岗位职责，通过岗位设置、上岗考试来促进大家的学习，为全面实现气象现代化打下良好基础。她指出，南平局作为省局第二批县局综合业务岗位设置的试点单位，前期的进展、部署抓得很实。报告中南平局对推动全市气象业务科技人才工作的思路是清晰的，也凝练了一些好的办法，希望南平局能学习兄弟地区在县级综合气象业务岗位设置工作上好的做法，结合闽北实际把这项工作抓好，抓得更加到位。

南平市气象局党组书记、局长伍毓柏做会议总结发言。他说，本次会议时间短、内容多，意义重大。南平局在人才队伍建设上与发达地区相比虽然有一定差距，但通过这些年的努力，南平局人才队伍建设工作，取得了长足进步，与同等山区比较，我们有我们的亮点，我们要满怀信心，继续努力，加快推进人才队伍建设。伍局长对怎样做好我市人才队伍建设和县级综合气象业务岗位设置工作提出要求，一是希望与会代表能高度的重视人才队伍建设和县级综合业务岗位设置工作，结合工作实际，认真思考研究怎么做得更好，怎么做得更符合实际，怎么取得更好成效；二是各单位一定要加强人才队伍的培养。省局编印了《福建省气象业务科技人才“领航强基”工程政策手册》，有这么好的政策、这么丰富的内容、这么明确的方向，应该传达给所有的干部职工、所有的科技人才，让他们消化政策，明确方向，实现目标；三是要做好近期的气象服务、安全生产、预算编制、项目建设、目标管理等各项工作，严格遵守八项规定。（市局人事科）