邵武市妇联：烧红家政服务一把火 助添供给侧改革一点力
邵武市第三期育婴师培训班学习现场
育婴师培训实操演练
为充分发挥妇联组织优势，助力脱贫攻坚，精准施策，邵武市妇联在“我和姐妹拉家常”等活动中了解到家政服务在当前存在较多需求，但在供给这一端却存在“短腿”现象，短腿就是短板，如果妇联能利用自己的组织优势，在强化完善家政服务方面做工作，补齐这方面“短板”，创造服务市场新需求，就是妇联以实际行动为落实供给侧改革助添一点力，也以实际行动落实全国群团会议精神，实现妇联工作的转型目标，为此，我们研究确定了“家服，让生活更美好”主题活动，以育婴师培训为切入点，着力打造妇联家庭服务工作品牌。一年多来，由于着力准确，措施得当，力度到位，育婴师培训工作取得了明显成效：育婴师培训工作自2015年10月正式启动以来，共举办育婴师培训3期，大型家政服务技能大赛1场，共有338人参训。201人报名参加国家育婴师资格考试，170人取得国家初级育婴师资格证，通过率达85%；20人参加家政服务技能大赛，6人获得国家中级育婴师资格证。育婴师培功开展受到省、南平市妇联等部门、领导的肯定，更重要的是受到广大妇女群众的欢迎，获得她们的喜爱，谁知“无心插柳柳成荫”我们育婴师培训工作取得了意外的成功，再次证明了，只要我们坚持把“冷活做实，冷事做热”，一样可以把“冷门做火”。也证明了，为妇女群众服务，只要真正想她们所想，给她们所求，不作秀，不搞盆景，群众高兴，我们也心安理得，问心无愧，因为这就是我们妇联所追求的价值观、人生观。主要做法如下：
一、备足粮草配齐硬件，建立妇女儿童培训基地
俗话说“兵马未动，粮草先行，”为创造妇女培训良好环境条件，我们先从备足粮草这些硬件开始，先是派出妇联干部前往山东济南学习“阳光大姐”（家政服务品牌）、福州树人家政公司等地进行实地考察，学习借鉴他们的家政服务培训工作经验，而后再根据育婴师培训需要，以市妇女儿童活动中心为依托，投入50余万元，设立育婴师理论培训室、实践操作室、技能考室等功能教室；按照《福建省人力资源和社会保障厅、福建省发展和改革委员会等八单位关于开展家庭服务业规范化职业化建设的通知》（闽人社部文〔2015〕147号）文件要求，采购配备培训教学器材。经过近半年的努力，市妇女儿童活动中心顺利通过人社局妇女儿童培训基地审批认证，认定具备开展育婴师等就业技能培训资质，育婴师培训水到渠成正式开张。
二、广泛宣传发动，营造育婴师培训氛围
为了切实推动育婴师培训工作的实施，我会坚持宣传先行，充分发挥自身组织优势及各种媒体资源广泛开展育婴师培训宣传工作：一是充分发挥自身组织优势，目前邵武市、乡（镇）街道、村（社区）三级妇联组织架构完备，全市妇联工作由市妇联统筹，19个乡（镇）街道妇联，174个村（社区）妇代会全部配备专、兼职干部，与此同时，城区党政机关、事业单位建有18个妇委会，各级巾帼文明岗50多个，各级妇联组织密切配合，将育婴师培训宣传工作列入重点工作，常态化推进；二是广泛运用报纸、电视及新媒体力量，通过邵武电视台、邵武报以及市妇联官方微博、微信平台开展育婴师报名、培训及成果报道，形成线上线下立体化宣传格局，为育婴师培训工作宣传造势。三是通过参训学员口口相传，影响带动。市妇联根据参训妇女报名情况不定期举办育婴师培训班，免费公益性培训加之精准高品质课程安排，使得广大妇女实实在在受益，赢得她们的信任和喜爱的同时，也为育婴师培训工作赢得了良好的口碑，通过她们口口相传，越来越多的妇女“闻讯而来”，现在自发到市妇联进行育婴师培训报名登记的妇女每周都有十几个，热闹的场面俨然成为一道新的风景。
三、抓好硬件抓软件，不断提升育婴培训水准
为保障育婴师培训品质，我会围绕“培训实绩”下功夫，努力提升育婴师培训水准。主要是在师资方面高标准配备，在经费方面借力使力，在课程方面灵活设置。一是我会主动与市人社局就业服务中心、闽北技校等单位沟通，对本市育婴师培训师资力量进行深入了解，针对专业育婴师培训师资相对匮乏的情况，向上级妇联咨询、争取支持，最终与福州市家政龙头企业、全国家政服务业百强企业——福州树人家政服务有限公司达成培训合作意向，由福州树人家政选派专业培训师到邵武授课。与此同时，积极推荐妇联干部参加国家育婴师资格考试，1人获得国家高级育婴师资质，培育本地培训师资力量。二是我会育婴师培训坚持公益性原则，主要面向城镇下岗职工、农村留守妇女等群体免费举办。针对每期培训经费需求较大和妇联自身工作经费紧张的实际情况，我会主动积极争取市人社局就业服务中心技能培训项目经费补助，借力使力，为培训工作提供了有力经费保障。三是针对育婴师实践需求及学员建议，不断调整、完善课程，如我会结合第一期育婴师培训学员征求意见反馈情况，在第二期培训班课程设置中增加了母婴保健护理、催乳技巧等热门课程。
四、疏通出路，强化训后服务，积极做好就业引导工作，巩固培训成果。
在狠抓培训实绩的同时，我会建立培训跟踪服务机制，为学员就业提供引导服务，更好的巩固育婴师培训成果。一是建立育婴师参训学员就业跟踪服务机制，工作人员通过电话回访方式对所有参训学员就业情况进行跟踪，建立涵盖是否就业、就业途径、就业地点、工资待遇等内容的就业信息跟踪服务档案。二是与多个家政服务机构达成就业推荐合作意向，优先推荐参训学员上岗就业。我们在每期培训班即将结业之时设置就业意向见面会环节，邀请本市小熊家政和福州树人家政等公司参加见面会，为参训学员搭建双向就业选择平台。三是与市人社局就业服务中心达成就业登记意向，参训学员有就业意向的可在获得国家育婴师相关职业资格证后到就业服务中心进行就业意向登记，为其发布就业信息，增加就业机会。
育婴师培训目前在邵武市已具有一定影响力，成为市家政服务一个响亮的品牌。在未来的日子里，市妇联将继续发扬主动作为精神，持续推进育婴师培训工作，并拓宽培训品种，增加家政服务员、保育员等技能培训方面下功夫，大力开展“家庭服务技能大赛”，“明星家政员”、“明星育婴师”评选等活动，选树邵武家庭服务模范标杆，增强家政从业人员职业认同感，树立从业人员良好形象，推动家庭服务业数量增长和质量提升同步发展，促进我市家政服务培训工作再上新台阶。
