邵武市人社局人才项目申报注重“三个性”

　　为充分调动各类人才干事创业的积极性，为人才创造良好的工作和生活环境，邵武市人社局对现有政策进行梳理，力争用足用好各项优惠政策，并把人才项目申报作为人才工作的重要抓手，围绕人才项目，强化对接服务，切实提高人才项目申报的针对性和实效性。 一是精心筛选，提高项目申报的针对性。 今年省人才项目有关文件陆续下发后，组织园区和企业相关业务人员学习，积极做好宣传发动工作，为服务项目申报奠定基础。目前我市已推荐1名博士参评“福建省第五批引进高层次创业创新人才”，2个团队参评“福建省第五批引进高层次创业创新团队”，3位博士参评“福建省引进高层次人才”，3名211院校毕业生参评福建省工科类青年专业人才，1名国外专家申报省“省级重点扶贫县及革命老区苏区引智专项计划”。3月30日将组织企业代表参加南平市人社局组织的人才项目申报、国家和省级引智项目申报和经费核销业务培训。 二是个性服务，提高项目申报的实效性。 采取一企一策，一人一策，对各类人才项目实行个性化服务。归纳每份材料的要求和重点，发往企业邮箱以便企业和人才少走弯路，提高工作实效性。今后将通过QQ、微信群进一步做好人才开发、管理与服务工作。 三是全程把关，提高项目申报的规范性。 完善申报人员个人资料，提升申报人员竞争实力，在向南平市组织部、人社局正式上报推荐申报材料前，对所有申报人员申报材料进行了初审，对照申报要求及省市对各种情况及问题的解答，审视材料的完整性及全面性，对申报人员的个人申报表及附件材料一一进行了修正完善，切实提升申报人员的申报材料质量。 

　　                                                                                                                      邵武市人力资源和社会保障局