中国军队选人用人调查：和平环境靠啥选胜战之人
重访古田，凝望历史天空上一串串战火洗礼的姓名，记者眼前浮现着一张张鲜活的面容。正是他们，高举古田会议的精神火炬，前仆后继，浴血奋战。正是他们，带领队伍打出了人民军队的赫赫威名，打出了一个崭新的中国。
闻鼙鼓而思良将。1935年10月，红军到达吴起镇，彭德怀率部击溃来势汹汹的追敌，迫使敌军远离陕北革命根据地。捷报传来，毛泽东挥笔赋诗：“谁敢横刀立马?唯我彭大将军”。这句诗不仅道出了对战将的由衷褒奖，也揭示了战场对战将的遴选法则。
今天，中华民族复兴的目标从未如此之近。人民军队又一次站在了新的历史起点。“把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来。”这是习主席站在时代制高点发出的选人用人号令。强军兴军的历史重任，急切呼唤着新时期的横刀立马者!
战争年代，我军指挥员是一仗接一仗打出来的。和平环境下，我们靠什么选出胜战之人——
选人用人，军营上下有太多的话要说
战场，战功，战将……
走进一支支英雄部队的军史馆，这些字眼强烈冲击着记者的眼睛。
走进演兵场，一个无法回避的现实同样给人巨大冲击：目前，我军干部队伍里，打过仗的屈指可数，有的军兵种经历过战争的指挥员几乎没有!
血火岁月，一场场战斗考验着每一名指挥员。能不能打仗，能不能打赢，立竿见影，用谁不用谁，一目了然。
今天没打仗，我们靠什么选出胜战之人?
有人说：“和平时期确实不好办，等打起仗来，问题自然就解决了。”有人追问：“假如10年20年不打仗，我们10年20年就选不出能打仗的干部了?难道和平真的是我们选将的‘魔咒’吗?”
一路调研，说起选人用人，军营上下有太多的话要说。种种议论、种种迹象表明，这道“魔咒”已经静悄悄地罩住了一些选人用人者的眼。
有的“近视”——只看到眼前私利，看不到强军大业。有感情的先用，有关系的先用，有利益往来的先用，对脾气路子的先用，只想着对某个干部的前途有个交代，把选用干部当成“分糖块”“发福利”。
有的“色盲”——看得见用人的“权”，看不见用人的“责”。看不到“紧箍咒”，自然就敢许愿。看不到选错人用错人的危害，感受不到选错人用错人的风险，自然就乱封官。把提谁用谁说了算，当作有职有权的体现，谁听话就用谁，想用谁就用谁。
有的“散光”——标准要么虚化、要么泛化、要么教条化。一些条条框框看上去是硬的，其实是虚的，一年一个样，一人一个样，不用你时有一千条理由，用 你时就一条理由。标准一旦泛化，就可以开小差，唯年龄、唯学历、唯票数……标准成了光明正大的挡箭牌，成了潜规则的“洗白剂”，想用的划进来，不想用的划 出去。