人力资源管理论坛•吸引和留住优秀人才
2014年6月14日晚，福建省人力资源管理师协会和福建农林大学MBA教育中心共同举办的“人力资源管理论坛——人力资源管理危机下如何吸引和留住优秀人才”探讨式论坛沙龙，在管理学院212室隆重举行。此次论坛由福建农林大学人力资源管理系主任李中斌教授主持并做开场讲座，荣幸地邀请到瑞凯西人力资源管理有限公司范小兰总经理和福州瑞芯微电子有限公司陈玥总监两位重要分享嘉宾。我院陈贵松副院长和福建省人力资源管理师协会执行副会长陈炳艺先生亲临论坛现场，福建农林大学MBA学员、老师以及各大企业的HR会员们积极参加了此次论坛。沙龙生动且活泼。
李中斌教授针对企业在竞争越来越激烈的环境中，人才已经成为企业成功的关键因素，优秀人才也成为企业必然争夺的核心资源，以及企业在人力资源管理与经营战略的匹配性、人才招聘与人才流失的共存性、绩效奖励与长期激励的联接性、人员培训的长效性等方面做了鞭辟入里的阐述。
范小兰总经理深入浅出地讲述了企业在招人时也要注意“量体裁衣”，避免人才高消费。应根据自己的发展需要和经济实力，招收专业对路的实用人才，而不是盲目攀高，这样可以避免出现“水浅养不住大鱼，庙小容不下大和尚”的现象。想要留住人才，企业领导一定要具备爱才之心、容才之量、护才之胆。并用幽默诙谐语言述说了如果人才决意要走，留也留不住，其实也不必留，爱他就让他走。生动地阐述了如何招聘人才和如何防止人才流失对企业带来的极大损失。
陈玥总监以自己的职业生涯为鉴，讲述了良好的沟通可以及时了解人才的思想动态和相关信息，减少人才对企业的不满，改进企业在人才管理上的缺陷，从而控制人才流动率在合理的范围内，减少人才的盲目跳槽，避免不必要的损失。同时人力资源部应重视与员工人际关系的改善、员工与员工之间的人际关系的改善，可以促进企业团结凝聚力的增加，充分展示出企业积极向上、团结进取的精神面貌。
在论坛接近尾声之际，MBA学员们结合自已的工作纷纷提出了在工作中遇到的问题，嘉宾们也毫无保留地分享自己的心得，现场气氛异常活跃。其中陈玥总监用自已亲身经历的实例，让在场所有人员感受到人力资源部门如何让人才保鲜并使复杂问题简单化，赢得大家的阵阵掌声。
此次论坛的举办，为专家、MBA学员老师、企业单位及各界人士提供了一个充分交流的平台。