让“最后一公里”温暖心灵

近日，在格林三明实业公司车间一角的“妈妈小屋”内，几位年轻母亲正在给孩子哺乳。“工会算是为我们干了一件大好事，生了孩子还能再回来上班，时间可以弹性掌握，既能照顾孩子，又能挣份工资，两头都不耽误。”来自大田的田小华一边带孩子，一边喜不自禁地对记者说。

“尽管事儿不大，但是让大伙心里畅快。”在这里，大家你一言我一语地向记者讲述着工会关心带来的好处，“有事就跟职工代表说，感觉工会时时都在身边”。

三明是工业城市，很多企业招工难，可因要照顾家庭，女职工大量辞职。“子女入托入学，一边要上班，一边要接送，这让女工愁肠百结。”三明市总工会女职委主任张素梅说，他们组织专人进行调研，发现了这个由“留守妈妈”和“陪读妈妈”组成的群体，她们都渴望有份工作，可企业上下班制度与她们照顾家庭的需求形成矛盾。

三明市总工会在和众多企业沟通后，决定在企业建立“妈妈班组”，即企业因人而异确定生产方案，实行弹性作息时间，女职工在上班后和下班前一个小时内自行支配时间，自主加班，实现自我调控、自我管理，确保工作和家庭两不误。

为方便女工育儿哺乳，他们还力推“妈妈小屋”。在车间一隅，或在岗位毗邻，一袭屏风、一挂帘子、一间小屋成为一方天地，妈妈喂奶不再尴尬。目前，这样的“妈妈小屋”全市有34个。

经过不断摸索，三明市总工会女职委又牵头在全市配套建立了“亲子室”和“家校中途岛”。“亲子室”设在企业内，企业工会聘请有资质的保育员集中看护孩子；“家校中途岛”设在学校附近，放学了，孩子们由离退休老师组成的志愿者负责指导。目前，全市建立了数十个“亲子室”和“家校中途岛”，为3000多名女职工提供子女看护服务。

“工会介入企业用工，让我这个下岗女工再上岗。孩子放学还有老师指导作业，太周到了。”曾经为了照顾子女辍工两年的女工林学芳对记者说。

格林三明实业公司负责人林茶生由衷地感激工会此举给企业带来的好处，“我们已把‘妈妈班组’升格为‘妈妈车间’了”。目前，三明市非公企业已经建立18个“妈妈班组”或“妈妈车间”，这些措施有效遏止了女员工的流失。一些民企还建立标准幼儿园，配备专业幼教人员，供职工子女优先入托，并适当减免费用；没有幼儿园的企业则派专车接送职工子女上下学，帮助职工子女联系就读学校，协助办理入学、转学手续，让“妈妈”职工全身心投入工作。

张素梅说，这些倾情服务女职工的举措，落在了女工的心坎上，解决了企业招工用工难，实现了双赢。