认为辞职受刁难 员工放火烧仓库
04.02.2016 11:55
本文来源: 法院
罗某2014年应聘到厦门华茂公司工作，工作不到三个月，即想辞职。但由于罗某是临时提出辞职，且又是年终时期，公司希望其度过生产繁忙期再辞职。罗某则认为，这是公司老板的故意刁难。2015年1月25日7时许，罗某到公司盗取了仓库钥匙，打开仓库后，用打火机将仓库内物品点燃后逃离现场。罗某纵火行为致使该仓库内的物品全部被焚毁，火势蔓延后又造成公司的休息室、杂物间不同程度损毁。事后，罗某被公安机关上网追逃并被抓获。归案后，罗某如实供述了上述犯罪事实。
法院审理认为，罗某的放火行为构成放火罪，情节较为严重，应当依法追究刑事责任。据此，法院遂作出上述判决。
■连线法官■
理性维权避免悲剧发生
该案承办法官张显春说，近年来，因劳资纠纷产生的矛盾冲突屡见报道，甚至个别案件因双方处理不当演变成严重的刑事犯罪，给社会稳定和人民群众的安全带来了负面影响，维权者因此也付出了沉重的代价。
法官指出，现代社会劳资关系是非常普遍和重要的一种社会关系，单位与劳动者应依法依理来处理双方关系。那么，究竟如何通过法律渠道解决这类纠纷呢？张显春说，当发生劳动争议时，双方当事人可以通过协商的方式自行和解；双方当事人若不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如若双方不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因劳动争议仲裁委员会不予受理、对仲裁裁决不服等情况，当事人还可向法院提起诉讼。因此，劳资双方在面对劳动争议时，应彼此换位思考、相互体谅，应理性合法维权。
张显春说，在这起案件中，被告人因仓促间提出辞职，双方沟通不够，最后采用极端的方式来处理问题，不仅给公司带来财产损失，还涉及危害公共安全，也给自己带来牢狱之灾，给家人带来悲伤与痛苦，教训深刻。 来源：人民法院报 责任编辑：林昕
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04.02.2016 11:55
