要想留住农民工“软环境”得跟上

　　“农民工市民化，是新型城镇化的核心，是‘四化’同步发展的重要环节。”安徽省副省长刘莉表示，要坚持问题导向，突出重点难点，进一步完善政策措施，稳定和扩大农民工就业创业，维护农民工劳动权益，推动农民工享受城镇基本公共服务，促进农民工社会融合，进一步提高农民工市民化质量，让农民工进得来、留得住，增强归属感。（12月5日《人民政协报》）

　　现实生活中，一些地方为了留住农民工想了不少办法。有的企业通过提高工资待遇，提供往返车票，不定期、分批组织员工外出旅游等方式，千方百计地让农民工在当地有“家”的感觉，设法留住农民工。但是，我们也应看到有的企业为了留住农民工采取扣发一个月工资；有的企业为了省钱，将农民工当成“打短工”的，采取不与农民工签合同。还有农民工子女想在当地就学，得比当地群众多交钱，或需要给予学校赞助、捐款之类什么的。农民工想过“夫妻”生活，连个“夫妻房”都没有。即便是公租房，也是难以就近找到，使住房保障成了问题。如此，在工作环境、生活环境都难以让农民工得到改善，更谈不上在精神文化生活上能够满足农民工的需求。在当地，实际上，让农民工成了名符其实的“二等公民”。在这样的环境下，农民工寻机转战他方，也就不在话下，而相关企业则在年复一年“招工难”、“用工荒”的纠结，也在情理中了。

　　而如果在“软环境”上着手，真正将农民工“市民化”，情况则会大相径庭。比如，当地政府让农民工在租房、子女就学等方面上与当地群众一样享有同等政策，甚至是倾斜政策，一样享受到一切的公共福利；而相关企业如果能够进一步完善农民工的医疗保险、养老保险等各种社会保障机制，免除农民工后顾之忧，促进农民工实现体面劳动，即：进城有工作、上岗有培训、劳动有合同、参保有办法、报酬有保障、维权有渠道、住所有改善、子女有教育、生活有文化、发展有目标。这样，给农民工创造良好的生活环境、工作环境和职业发展空间，并注重人文关怀和心理疏导，让农民工在当地有“家”的归属感，农民工在当地就会安居乐业。？

　　换句话说，只有“软环境”跟上了，进一步提高农民工市民化质量，为农民工创造一个“留得住”的生活环境、工作环境，才能真正留得住农民工。因此，要想留住农民工，化解“用工荒”的尴尬，“软环境”一定要跟上。（漳平市委文明办 陈开冬）