行政村配备文化管理员要人尽其才

　　记者5日从青海省文化和旅游厅了解到，今年试点在西宁、海东、海南三地14个区县500个行政村设置文化管理员公益岗位。该试点原则上为每个村配备1名文化管理员，通过政府购买公益岗位方式，从本村热心公益事业、有一定文艺特长的民间艺人、文化能人、非物质文化遗产传承人、志愿为群众义务服务的大学生中优先招募文化管理员。（6月7日新华社）

　　文化作为凝聚乡村力量的根和魂，是振兴乡村中不可缺少的软实力。众所周知，乡村振兴离不开文化振兴，乡村文化要振兴，得有文化“领头羊”，青海给每个行政村配备一个文化管理员，让乡村也有了文化的专门管理员，有了乡村文化转起来的中心轴，对于帮助乡村文化振兴定会起到促进和加速作用。

　　然而，行政村要让配备的文化管理员名至实归，在乡村振兴中更好地发挥作用，在人员的选择上千万不能马虎。乡村文化管理员，顾名思义，必须要在文化方面有专场，更要有责任。这两个方面缺一不可，单有文化技能没有责任，就不能满腔热情地投入工作，不利于乡村文化的振兴；光有责任和热情而没有文化专长，不熟悉乡村，同样不利于工作开展，难以调动乡亲们参与文化的积极性，弄不好还会造成文化资源的浪费，伤了乡村文化的机理。因此，行政村配备文化管理员一定要在文化特长、文化责任心、更好服务村民的耐心等方面多重考量，只有让符合条件的人员及早走上乡村文化管理员的岗位，才能帮助乡村文化建设更上一层楼。

　　对于选上的文化管理员，不能一劳永逸。乡村文化管理员的履责情况不能有上级部门一方面考核。考核要认真制定科学细化的考核措施，尤其要采取动态管理的考核方法，更要请群众当考官。只有从他们维护公共文体设施设备、组织开展群众文化活动、培训和辅导本村群众文艺骨干、文艺爱好者等工作方面全面考核，才能更好地促使文化管理员在岗位上爱岗敬业，服务乡村，成为新时代乡村振兴中不可缺少的文化领头羊。

　　要让乡村文化管理员更好地人尽其才。乡村干部和群众更要支持他们的工作，对于他们提出的文化构想、文化设计等，要尽可能地采纳并实施，对于他们提出开展的文化活动，群众和村两委要积极配合行动，这样才能更好地激发他们服务乡村文化的积极性，让他们成为造福乡村文化的“永久牌”，为乡村文化的成长和发展壮大做出更大的贡献。

　　只有每个乡村文化管理员，在乡村文化振兴中用起来、动起来、活起来，才能带动乡村文化振兴迈大步，让更多乡村能共享文化发展成果，助力乡村振兴快速地强大起来。(福州文明办 雷沛弘)