2014年应届毕业生平均起薪每月2443元 4成在啃老

人才市场等待入场的人群

据中国之声《央广夜新闻》报道，9月伊始，不少职场新人刚刚领到自己的第一份工资，但对大多数大学毕业生而言，这份工资有点“薄”。由北京大学市场与媒介研究中心最近发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查——这份来自35万余份有效问卷的报告显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，仅够买半部苹果手机，并且有四成过着“啃老”生活。

毕业生起薪低，地域学历有区别

从地域对薪酬的影响来看，在全国24个城市应届生起薪中，仅有上海、北京超过了3000元，分别为3241元、3109元，其次为深圳2905元；成都、南昌和武汉排名垫底，分别为2109元、2071元、2018元。济南在24个城市中排名第12，起薪为2483元，青岛排名第10，为2563元。全国整体平均2443元。

在学历方面，不同学历应届生的起薪水平与就业率正好相反，高学历人群起薪最高，本科及以上学历的应届生以2776元的平均起薪遥遥领先，而今年高校毕业生的就业率仅有7％，低于整体的90后的就业率。高中学历的应届生为低学历人群代言，以2596元／月的平均起薪排名第二。

在记者的调查过程中，许多大学生也表达了自己的期待。在蚌埠工作的小吕就抱怨道：“父母辛辛苦苦把我们供上大学，每个月挣的钱还不如一个民工一个星期挣的钱多，上大学还有什么意义，还不如直接去打工呢。”当然，也有不少同学对这种低收入的现状表示理解，也期待未来的发展前景。

起薪怎么定？企业有考量

新入职大学工资确实让生活捉襟见肘，但作为用人单位的各个企事业单位却有自己的考量。

记者调查发现，用人单位对刚毕业的大学生上手能力和贡献率非常看重。洛阳某大型国有企业人事部副主任王伟说：“首先看你专业对不对口，能不能胜任这个工作。再一个根据单位效益情况，薪酬可多可少，关键是你能给单位提供多少正值，服务。”

与此同时，一些企业考虑到成本问题，也不会给刚毕业的大学生过高的薪水。李冠峰说：“作为企业来讲，很多刚毕业的大学生至少要进行一个月的培训，才能够真正做一些事情，这对企业来讲，都是很大的风险。像我公司里面基本上来了半个月、一个月双方发现不合适，大概都占到了新进员工数的5％至10％，对企业来讲，这5％至10％的成本还是挺大的。”

面对大学毕业生的种种抱怨，淮南市一家民营企业的分管人力资源的领导魏平告诉记者，“刚入职，双方都需要互相了解，收入低，应该理性看待。企业更看中员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。”