莆田: 优秀人才不再是一评定终身

今后，莆田市优秀人才不再是一评定终身。近日，该市率先出台《关于建立市级优秀人才退出制度的意见》，评选市级优秀人才将按“谁引进谁管理、谁使用谁负责”权责相符原则，突出用人主体地位，依法规范市级优秀人才管理，实现优秀人才能进可退。

近年来，莆田大力实施“引智工程”，率先在全省实行产业人才工作金融特派员制度，为产业人才干事创业提供配套服务；率先实施产业人才素质提升工程，引导支持企业和社会组织建立人才发展基金；大力实施人才安居工程，按“实物配置与货币补贴结合，以租为主、租售结合”原则，加大人才公寓建设力度。今年初以来，莆田以产业人才开发为重点，在引进院士、外籍专家等高层次人才的同时，着力培养技能人才3196名，其中高技能人才696名，产业人才为当地增加产品销售额2.6657亿元、税收1879.4万元，申请各类专利77项，同比增长21.57%。　

“由于入选优秀人才可获优惠政策，许多单位或企业积极推荐争取。但优秀人才调离或难以发挥示范作用的现象偶有发生，评选优秀人才只进不出给个人及用人单位企业造成困扰。”莆田市委组织部副部长蔡金春说，允许退出、引导劝退、取消资格，既为个人及单位的困扰解套，也规范了优秀人才合理流动。　

根据退出制度，凡本人主动退出放弃入选资格、用人单位劝退、工作调离和弄虚作假获得入选资格等几种情形，均可由用人单位提出、上报市委人才工作领导小组研究同意。同时，对退出人才实行分类管理、区别对待：对主动退出的，取消市级优秀人才称号，不再保留相应的待遇；对劝退的，取消市级优秀人才称号，获得的补助经费视合同履行情况部分或全收回；对调离的，未能履行优秀人才义务的，保留市级优秀人才称号，停止发放后续的补助经费等；对取消资格的，取消市级优秀人才称号，不再保留相应的待遇，获得的补助经费视合同履行情况部分或全收回。