致敬劳动者：我们都是火炬追梦人！
在厦门火炬高技术产业开发区，小至发展迅猛的科技型中小企业，大至世界500强巨头，6000多家现代企业在高新区茁壮成长，成为拉动厦门产业经济的强大引擎，万千劳动者心怀热血，在火炬点燃梦想，奋力奔跑。
敬业之火
他们十年如一日，追求极致，做最佳配角
人物：肖瑶
单位：厦门亿力吉奥信息科技有限公司
职务：人力总监、人力资源部主任
今年是肖瑶来到厦门的第7年。从办公室文秘到人力资源管理，肖瑶秉持“追求极致”的精神，投入人力资源的工作之中，在服务企业与服务个人之间寻找平衡点，在公司人力资源的转型上取得突破。
当时进入企业初期，肖瑶的定位是从事专技术工作，但根据当时的安排，进公司后最先从事的是行政类工作，第一项工作其实就是给员工发酸奶。“但是我当时的一个考虑是，不管企业给你安排什么样的一个工作，我们在本职工作上首先要把自己的事情做到极致。”
人力资源管理工作并不是简单的人事服务，对于高科技服务类企业来说，亿力吉奥不靠山，不靠水，所有的核心竞争力都是在于人。肖瑶认为，在组织和个人之间找到平衡点，引导员工成长成为企业需要的人非常重要。
“如果说企业的价值是为客户创造价值，那么人力资源管理是为这个目标间接创造价值的，那么对我们的定位，做到极致的一个状态也是是奥斯卡的一个最佳配角。”肖瑶说道。在人生中，道理也是一样的。“我们没有必要时时刻刻把自己放在最核心的位置上，但是如果能把自我做到极致，不管是在生活中还是工作中，都能找到自己独一无二、无可替代的价值。”
适应组织的发展，甘做绿叶，肖瑶从未停止学习和突破，努力成为“多面手”，在岗位上绽放光彩。
创新之火
他们勇于突破，孜孜以求，敢为天下先
人物：章威炜
单位：
厦门三五互联科技股份有限公司
项目部总监
工会主席
厦门市总工会副主席（兼职）
从总务、采购到行政经理，再到如今的项目总监，章威炜在厦门三五互联已经待了13年。2017年7月，章威炜牵头公司经营改善项目，通过技术创新，为公司带来每年2000万元的净利润改善，使企业扭亏为盈。
“当时公司是处在一个相对比较瓶颈的一个点上，我们在要寻求这种创新突破，所以我们导入了稻盛和夫的阿米巴经营模式，把大家从要我干转变为我要干。”通过提升职工的能力，然后为企业创造更大的利益，企业再回报到员工身上，让大家的腰包鼓起来，是章威炜所认为的、一个企业创新的正确的道路。
牵头公司企业邮箱产品技术改造、降低成本，通过行政管理培训、改善措施奖励等方式，章威炜带动同事们一起创新，探寻各项成本节约措施，每年为公司节约行政成本40万元。
“我觉得创新其实并不是很深奥的东西，他不是要去研发什么高科技的东西，也不是要有很强的技术实力才行，它不仅有产品上创新，还有管理上的创新，效率上的创新，以及一些工具资产上的创新。所有能够为企业提升利润，改善效益的创新，都是好的创新。 ”
扫除旧弊、开拓革新，章威炜用自己敏锐的头脑和视角，展现了厦门新时代劳动者的智慧和源源不断的创新创造能力。
奉献之火
他们年轻而朝气，爱岗敬业，甘于奉献
人物：梁海
单位：
厦门火炬集团开发建设有限公司
项目经理
28岁的梁海是厦门火炬集团的一名项目经理。敢闯、好学、有担当，不断思考工作“最优解”，是同事们对“90后”小伙梁海的一致看法，而他也深知努力的重要性，这样的工作态度一直延续至今。
“我把每一次项目施工都当成是装修自己的家。”令梁海印象深刻的，是一个咖啡厅的项目，在做的过程当中，原来吊顶的设置的标高是固定，但走进去感觉并不舒服。“按原定方案施工更省事，但把我自己当做将要在这环境里生活、工作的人，就会希望尽己所能的把事情做到最好，不断优化变革。”
梁海排除众议，在不增加成本的前提下，通过改善工艺，将吊顶提高，优化设计。为做好厦门高新技术产业园区建设，梁海对许多工程项目的细节都精益求精。
“我们90后作为年轻后辈，应该要有积极、阳光、有冲劲的特质，不害怕失败，年轻就该在自己的岗位上绽放出更加灿烂的光芒，做出应有的贡献。”这位“90后”年轻党员的身上，总有使不完的劲儿。工作4年来兢兢业业、勤于思考、积极奉献，梁海在2018年获得了“厦门市五一劳动奖章”，是其中最为年轻的获奖者之一。
匠心之火
他们执着钻研，精益求精，用专业较真
人物：施永海
单位：
友达光电股份有限公司IE工程师
2007年夏天，施永海在校园招聘会上和友达结缘。12年转瞬即逝，从一名制程工程师成长为团队带头人，施永海用踏实、细致的工作态度，勇于挑战、敢于较真的品格，屡次为公司攻克行业难题，成为守卫产品质量的“忠实卫士”。
一到友达之后，施永海就被老板委任，接到一个降低背光异物的专案。“其实刚开始作为菜鸟进来什么东西都不知道，就找边上的比较资深的同事，还有老板去请教，看他们原本有没有过往的一些经历，能让我们更快的去上手这一块。”就这样，施永海前前后后大概花了三个多月左右的时间，潜心钻研，将良品率从2%降到0.3%。
很多案子在别人看来明明已经达标，但对施永海来说却还远远不够。“有的时候我们需要一些逆向的思维去考量说，我今天有没有其他一些更稳妥更合适的方法，打破常规的一些方法，虽然这个方法不一定是有多么的花多么多的钱，他可能只是一个想法的改变，就可能收到一些意想不到的效果。”友达光电的整体推行的理念是back to basic，execute to excellent，追本溯源，贯彻执行。这句企业理念和施永海的契合度很高。“我是一个相对来讲比较较真的人。所以我们做事情的方式就是要不断的去把原因找出来，然后想好的对策就是完美地把它贯彻执行下去。”
“志合者，不以山海为远”。敬业、创新、奉献、匠心，他们是厦门火炬高新区万千劳动者的缩影。 正是由于他们在各自工作岗位上，心怀梦想、奋楫争先，厦门火炬高新区一直在新时代的征程上，逐梦奔跑。
