哪些聘任制公务员拿高薪？ 专家：应公开透明科学化

2013年12月，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》。作为试点地区，义乌市在招聘聘任制公务员时，开出了税后年薪30万元起、最高60万元的薪酬待遇，一时引发热议。

近年来，多地试点公务员聘任制，关于聘任制公务员“薪酬如何确定”、“标准是什么”等问题，也受到了持续关注。

北京大学法学院教授湛中乐接受中国青年报记者采访时表示：“聘任制公务员的工资具体由各地公务员管理机构制定，他们内部有一定的准则，不会是随意规定的。一般情况下，都会参照正式公务员的待遇和当地市场工资，而且聘任制公务员的工资跟具体岗位有关。”

我国《公务员法》第九十五条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

据了解，义乌市公开招聘的公务员包括交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管、电子商务分析师、规划编制高级主管等六大岗位，属于“高端、专业、紧缺型人才”。

从职位要求来看，物流办信息规划高级主管要求“硕士研究生及以上计算机、通信、信息管理等IT相关专业有10年以上信息化项目工作经验，且具有3年以上大型电子政务或物流信息化系统工作经验”；港务管理高级主管一职要求5年以上相关工作经验；其余4个岗位全部要求至少3年以上相关工作经验。

根据《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。

为招到这些“人才”，根据招聘公告，义乌市聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元，由国家财政拨款。为了更好地吸引高技术人才，义乌承诺，年薪也可以由聘任机关与应聘人员在指导标准基础上协商确定。