省公务员局召开考奖工作座谈会重点推动平时考核工作

　　我省自2015年以来，根据中央部署，结合福建实际，在9个设区市和平潭综合实验区工作部门，马尾区、思明区、东山县、晋江市和漳平市（含县区机关、乡镇和街道），以及省直机关共38个单位（县市区）开展了公务员平时考核试点工作。一年多来，在各级各部门共同努力下，平时考核试点工作平稳推进，全省上下逐步形成了组织领导有力，职责任务明确，方法步骤具体，检查落实和调查研究推动的试点工作局面。会议对下一阶段抓好公务员平时考核工作，以及发挥考核奖励的激励和导向作用，提出了明确要求：

　　一是适应新常态提高思想认识。要主动适应全面从严治党和加强公务员队伍建设新要求，把思想认识统一到中央精神上来，深刻认识搞好公务员平时考核工作的重要性和意义，树立敢于履职担当意识，克服等待观望和畏难情绪，抓住当前有利时期，以健全完善平时考核为重要抓手，通过客观公正评价德才表现和工作实绩，实现对公务员素质、能力和业绩的常态化管理。

　　二是推动平时考核工作向深度和广度发展。要认真总结梳理试点经验，对平时考核工作进行深入研究思考，克服小试即可和目前局限性，把全面开展公务员平时考核工作提上议事日程，列入一把手工程，及早谋划，主动作为，有效应对。有条件的设区市和省直部门（单位）要加快步伐，率先全面铺开平时考核或进一步扩大试点范围。

　　三是探索公务员考核与绩效考核互动机制。从问题导向入手，以绩效考核成果运用于公务员考核为切入点，将绩效考核项目内容纳入公务员平时考核和年度考核，进行促进落实；对绩效考核获得优秀的单位，年度公务员考核优秀等次比例按高限核定；同时，积极探索将公务员考核结果纳入干部综合评价机制，推动干部能上能下。

　　四是发挥好考奖工作激励导向作用。要积极认真开展中央和省评比表彰工作，树立和弘扬我省各行各业先进典型，在部门和队伍中聚集正能量；对表现突出、成绩显著的公务员，及时予以奖励，充分发挥考核奖励工作的导向激励作用。同时，落实好综合管理工作职责，规范执行评比达标表彰保留项目目录，确保评比达标表彰各项工作科学、规范、有序开展。