龙岩新罗法院创新诉调融合工作模式 为务工人员解决烦“薪”事

得益于龙岩新罗法院创新探索的诉调融合工作模式，从去年12月至今，新罗区法院成功化解73件涉劳动报酬纠纷案，达成调解25件，当事人撤诉48件，高效化解群众烦“薪”事。

以往，调解、速裁各自为战;现在，诉调融合、一体化衔接。邀请退休法官担任金牌调解员，与速裁法官、书记员组成新团队，将诉调对接变得更加紧密，实现了各阶段工作成果的快速转换与无缝叠加，避免了重复劳动。

刘先生、廖先生等10人被用工单位累计拖欠劳动报酬合计53872元，虽然用工单位曾在劳动监察大队居中调解下，出具欠条与承诺书，但薪酬却迟迟没有兑现，无奈之下，10人诉至法院。经“调解超市”新罗在线融平台研判为可调解案件后，迅速将案件分流至诉调融合团队特邀调解员、退休法官林演芝进行调解。

收到平台指派后，林演芝第一时间通过电话了解双方的争议焦点。原来涉案公司经营困难，一再拖欠员工工资，后该公司员工在索要报酬未果后，将公司办公室设备占为己有。员工认为这些设备抵劳动报酬远远不够，公司认为拿走这些设备就没理由索要工资。为此，双方关系恶化，缺少进一步沟通。

林演芝在了解双方诉求后，分别进行释法说理，劝说员工归还公司财物，鼓励公司筹措资金及时给付劳动报酬，最后再联系公司法定代表人曹先生及10名劳动者到现场化解心结，最终促成劳资双方达成调解协议。随后，诉调融合团队承办法官当即对接制作并发放调解书，该群体性纠纷得到了快速批量化解。

快速批量化解让劳动者的权益得到“群体性”保障，而对于个别的欠薪问题，新罗法院则采取“个性化”的方式促成化解。

“太感谢你们了，我们的血汗钱终于拿到手了。”人在湖南的务工人员郭先生打电话对法院的便捷解纷连声致谢，并寄来锦旗。

郭先生在某家具公司担任木工，入职以来，公司却一直有部分工资拖欠未付，公司认为郭先生当时有请病假情况，可以不支付报酬，郭先生则认为其染病应属工伤，且其依法应享受病假工资等相关待遇，人社、职工服务部、人事仲裁委等部门虽多次出面解决，但始终没能化解，在法律援助律师的推荐下，郭先生用手机通过“调解超市新罗在线融平台”小程序申请了调解，“融平台”经审核预判后，委派“诉调融合”团队特邀调解员林演芝进行调解，林演芝在认真研究案情后，多次与郭某的法律援助律师和被告家具公司进行沟通。一方面，向郭某释明其疾病与工作无关，不属工伤范畴，并劝说郭某多理解公司受疫情影响，经营困难等实际情况;另一方面，向家具公司释明用工等相关法律，督促公司尽快支付报酬，经林演芝的反复工作，双方达成一致意见，家具公司当即一次性支付欠薪等共计6000元。

一直以来，新罗法院高度重视涉民生案件审执工作，快办优办欠薪案件，不断加大该类案件的诉调对接力度，依法保障人民群众的合法权益，增强群众的司法获得感、满意度，维护社会和谐稳定。