丰泽区四个结合扎实推进社会工作专业人才队伍建设

　　一是引导与扶持相结合，提高社工人才队伍建设组织化程度。制定出台《关于印发丰泽区社会工作专业人才队伍建设省级综合试点工作方案的通知》（泉丰政办综〔2013〕112号）文件，明确加强丰泽社会工作人才队伍建设的指导思想、工作原则和目标任务，是推动丰泽区社会工作事业发展的一份纲领性文件。2015年还出台了《丰泽区2015年社会工作专业人才队伍建设省级综合试点工作实施方案》（泉丰政办〔2015〕40号），进一步健全了全区工作专业人才队伍建设政策体系，积极引导社会力量参与社会工作人才队伍建设，重点培育社区社会组织，加大对社会组织的扶持力度。同时，丰泽区成立了分管副区长为组长，组织部副部长、民政局局长为副组长，区委文明办、区民政局等18个部门领导任成员的丰泽区社会工作人才队伍建设综合试点领导小组，形成了“区领导亲自抓、组织部牵头抓、民政局具体抓、各有关部门密切配合”的工作机制。

　　二是转型与聘用相结合，建立专职化的社会工作人才队伍。采取转型提升现有社会工作者队伍和引进聘用专业社会工作人才相结合的办法，实现社会工作人才队伍结构从以兼职为主向专职为主转变，从以退休人员为主向“老中青”结合转变。对于民政部门从事优抚安置、救灾救济、社区服务等工作人员，基层民政助理员、社区工作者等半专业化工作人员，采取组织职业培训、参加全国统一社会工作者职业资格考试的途径，逐步转型为专职的社会工作人才。目前，全区共有135名持证社会工作者，其中助理社工师57名、社会工作师78名。对社区在岗的持有初级和中级社会工作者职业水平证书的工作人员每个月分别补贴100元和200元，2015年全年共发放补贴123600元。同时，结合高校毕业生进社区活动，优先招聘社会工作专业的毕业生充实到基层社会工作岗位，全区目前共有社区工作者423名，大专文化程度占90%，进一步推进队伍年轻化、知识化。

　　三是培训与评价相结合，不断提升社会工作人才队伍素质。加强对社会工作者的教育培训力度，积极开展社会工作者专业知识培训，在2015年新一届社区居委会主任培训班，邀请省民政厅社工办主任徐若兰开展有关社会工作的培训，丰富基层社会工作人员的专业知识和理念。丰泽区民政局以第十个国际社工日为契机，举办了全市首个社会工作者能力提升专题培训班，对全区持证人员开展大规模、系统性的专业培训，全面提升持证人员的专业水平和实务能力。截止2016年5月，已开展培训二十次，参加人员近一千人。积极鼓励社会工作者参加学历教育，组织社区主干到厦门、晋江等地学习。同时，采取学历、资历、资格、岗位等多种指标相结合的方式，制定社会工作人才考核评价标准，并将优秀社会工作人才纳入全区人才奖励体系，优先推荐优秀社会工作人才参加全省、全市优秀社工人才评选及推选各级党代表，目前全区共有省优秀社工人才1名，市优秀社工人才3名。

　　四是搭台与设岗相结合，充分发挥社会工作人才作用。夯实人才使用平台，充分发挥社区的基础平台作用、社区社会组织的服务载体作用、社会工作专业人才的骨干作用，推动“三社”互联互促互动，加大政府购买力度，2015年全区共投入80万元用于购买社工服务项目，目前全区共有东美、源淮、丰泽、铭湖、少林、东凤6个社区社会工作服务站，引入专业机构服务社区居民，每个社区社会工作服务站有2-3名专业社工，优先保障低收入群体、未成年人和老年人等社会群体服务需求，取得良好的反响，截止至2016年5月20日，六个社区社会工作服务站服务人数 5996人，完成小组活动17个，个案 12个。同时，按照科学合理、精简效能、示范带动的原则设置社会工作岗位，将迫切需要社会工作专业人才并能充分发挥专业特长的岗位列入专业技术范畴，目前丰泽区民政局共设置26个社会工作岗位，其中中级9个，初级17个。

(丰泽区民政局)