一是注重高层次人才智力引进。今年首次公开招聘1名博士生，引进德化县首名事业单位编制内博士生人才，进一步优化人才队伍结构，形成学士、硕士、博士三个学位层次人才齐全的干部队伍结构。
二是鼓励干部职工再学习深造。动员和推荐符合条件的年青干部参加在职学历学位教育，为他们参加学习提供方便，并引导他们将学习与实践相结合，努力提升工作能力。目前，有5名干部参加在职研究生学习教育。
三是实施人才队伍素质提升工程。从2009年起先后实施“课题研究”工程和小课题项目，人人参与科研，人人上台宣讲，干部职工的工作能力、演讲表达能力等综合素质得到了显著提升。