管理学院大力实施聚才工程

      学院高度重视人才引进工作，深刻地认识到人才是推动学院内涵式发展的核心要素。学院在学校建设高水平大学启动以来，围绕“全面提升工商管理学科建设水平、着力培育管理科学与工程学科增长点、努力打造一批省级以上研究平台”三个高水平大学建设任务，依托建设五个研究团队和五个科研平台的思路，坚定不移地推进人才强院战略，实施“聚才工程”，狠抓高层次人才引进工作，提升人才队伍建设质量。

      一年多以来，学院采取三项举措扎实推进“聚才工程”，为学院可持续发展打下坚实的基础。一是加强对外宣传，广辟进人渠道。学院领导先后带队赴北京、杭州、广州等地，参加各地的大型人才招聘会，主动走访北京大学、中国人民大学和华南理工大学等985高校了解应届毕业的优秀博士后、博士的情况，积极宣传学校高层次人次引进政策和学院配套措施，有效扩大了学院的影响力。二是坚持紧缺导向，增强学科实力。学院根据学科和平台建设需要，加大力度引进急需的管理科学与工程、会计学和企业管理等学科的学科带头人和创新拔尖人才，力争形成一支引领学科发展、扩大学科影响的拔尖创新人才队伍，学院已先后面试5批次共15位优秀博士、博士后，成功引进1个四川大学管理科学与工程博士后，并与10位博士达成签约意向（1个海归博士、7个985高校博士和2个211高校博士）。三是完善激励机制，营造干事氛围。出台《管理学院团队建设实施意见（2015-2017年）》等一系列人才工作实施意见或办法，有规划、分类别的推动各类人才工作，对学院确定的重点培养对象在科研条件、经费、人员等方面给予重点支持；以奖励性绩效工资改革为契机，改革分配制度，出台《管理学院绩效工资实施细则》和《管理学院（旅游学院）科研平台建设贡献奖暂行规定》等，侧重考核教师科研工作实绩，重奖获得国家级立项和优秀科研成果获得者；调整人才政策，引进人才中具有博士学位和博士后经历且出站的，在学校补贴的基础上，学院给予一定比例的配套，教师外出访学、进修，出版专著等，均给予一定的经费支持。

      人才是立院之基、兴院之源、强院之本。学院实施“聚才工程”以来，人才引进和培养工作进一步强化，人才工作机制进一步完善，人才工作成效进一步彰显，全院上下干事创业的热情进一步形成。今后，学院将继续加强探索，在人才工作上做实事，出实招，见实效，下决心推动学术与行政分流，鼓励选择，激励放弃，造就科研人才和拔尖人才辈出的生动局面，通过实践逐步完善，激发各类人才的创造活力，进而推动学院人才工作不断迈上新台阶。

                                                                          管理学院 潘守彬/文