第四批省派驻村干部培训班在南安举行

　　“大家所派驻的村，村集体经营性收入5万元左右的请举手！”

　　全场零零星星举起不到10个。

　　“村集体经营性收入为零的请举手！”

　　有七八成的人呼啦啦地举起手。

　　“村集体有负债的请举手！”举手的仍然占七八成。

　　尽管条件差，任务重，但问到“觉得驻村工作难度大、对做好工作信心不足的请举手”时，236名驻村干部没有一人举手。沉默中，大家读懂了彼此的一份执着、一种坚定。

　　“很好！这次大家派驻的村，绝大多数是贫困村，小康建设任务异常艰巨。但是，只要有信心，就没有干不成的事。信心比黄金更重要！”袁毅说。

　　从2004年起，我省连续选派3批共1.4万名干部驻村任职，给贫困薄弱村带来看得见、摸得着的变化，是创新农村工作机制、破解农村发展难题的有益探索。

　　4月上旬，第四批派驻干部接过接力棒，分赴236个驻点村。3个月的调查摸底后，目前正处在制订今后三年工作规划的关键时期，因此，大家都非常珍惜这次学习机会，热烈的讨论一直持续到深夜。中组部组织二局副局长张金豹、农业部农村经济研究中心主任宋洪远等关于如何选好带强村级领导班子、带领农民增收致富的专题辅导，以及省直有关部门的政策解答，让驻村干部进一步明白了驻村三年要干什么，怎么干。南安市梅山镇蓉中村的成功经验、全国优秀共产党员驻村干部李彬的先进事迹，更激发了大家干事创业的热情。

　　“一些村不缺政策，也不缺资源，之所以乱、难、穷，就是因为没有一个好班子，没有一个好的带头人。”宁德市领队傅新星说，通过培训，大家普遍意识到要把建班子、带队伍摆在首位，真正给村里留下一支永远不走的工作队。

　　派驻寿宁县武曲镇大韩村干部周圣义说：“我以前觉得扶贫无非是多跑资金、多修路，现在转变了观念，回村以后，要在发展村集体经济、推动农民增收致富上下功夫、想办法，没有可持续发展项目，扶贫就没有扶到点子上。”

　　3天的培训，视野在交流中开拓，思路在互动中理清，信心在学习中提振。

　　“第四批驻村工作开局良好，短短3个月，有些村已经完成了规划初稿，有些村项目开始运作，资金已经到位，泉漳两地已有18个村启动项目建设，4个村落实资金超过100万元。”省委组织部相关负责人表示，这次为驻村干部“充电”，就是希望他们工作更扎实、更出色。