三明市第一医院：开拓创新机制将医改工作落实到位

　　2月25日，市第一医院召开会议，学习贯彻习近平总书记主持召开的中央深改组第二十一次会议和市委常委会议主要精神。

　　院长黄跃表示，市第一医院作为全市公立医院改革的排头兵，要按照党中央、省、市部署的医改任务要求，强化宣传，形成氛围，通过学习，使全院职工认识到位，形成合力，增强责任感，守责尽责，克服困难，真抓实干，开拓创新机制，将医改工作落实到位。当前，市第一医院要推进分级诊疗和双向转诊工作，与养老院、基层医疗机构协作，建立良好的机制，促进优质资源下沉。要加快医疗联合体建设步伐。与县级公立医院建立多种模式联合体，带动联合体成员单位提高医疗技术水平和服务能力。要落实“全员目标年薪制，年薪计算工分制”。完善细化工分制考核指标，实现电子化考核。要进行全病种付费改革，加强临床路径管理工作。

　　乳腺科主任肖坚说，这次中央深改组听取了三明的医改工作汇报，令我们基层的医务工作者很受鼓舞。通过医改，医务人员的收入有了明显的提高，积极性也提高了。医改后，很多人通过预约诊疗，方便了患者尤其是外地患者的救治。医改后，实行药品零差率，降低耗材，患者的就诊费用降低了，群众得实惠。

　　他希望今后政府继续增加医疗投入，更加彰显公立医院的公益性质；希望党和政府继续关心重视医务人员；希望全社会更理解医务人员这一职业，救治病人是医生的天职，都是一心一意想治好每个病人，希望社会减少医闹现象，为医务人员减负，专心本职工作。

　　儿科护士长卜文萍已工作三十余年，她用亲身体会谈了医改带来的变化。儿科因为工作压力大，护理队伍曾很不稳定，医改后，第一医院根据工作强度、风险等方面在绩效上给予儿科倾斜，使儿科医务人员收入明显提高。劳动价值得到肯定，而且非在编与在编的护理人员同工同酬，护理队伍现在稳定多了。在病人方面，现在医院实行优质护理，从入院到出院全程有责任护士，出院后，还有延伸服务，用QQ群、微信等对患者的健康、用药进行指导。更值得一提的是，改革评聘制度，现在只要考上职称的，就能聘上相应职称，不用再一直等职数。三分治，七分护。她希望，随着医改的继续深入，护理人员的待遇能继续逐步提高。