“稳岗留工”不是“就地过年”的外延

　　为贯彻落实党中央、国务院决策部署，巩固来之不易的新冠肺炎疫情防控成果，人社部、工信部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年，为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障。（1月17日人民网）

　　据悉为了鼓励打工人在务工地过年，各地都出台了很多利好，既送温暖又留岗位，推出的暖心服务可谓接地气暖人心。不仅让广大打工人“非必要不返乡过年”的意志更加坚定，同时也对明年的岗位稳定吃下了“定心丸”。

　　不可否认，每年由于大量的劳动力返乡过年，有的企业岗位一度会出现用工荒，这是对企业发展极为不利的。如今，“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动期间，各地将组织开展形式多样的服务活动。组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障，餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线，让务工人员留在就业地安心过春节。这不仅仅是过年的温暖行动，同样是地方“稳岗留工”的好举措。只有多措并举确保员工健康安全，才能让企业生产有序、就业形势更加稳定。

　　因此，“稳岗留工”不是“就地过年”的外延，而是地方政府和我们的企业，让每一个打工人就地幸福过年应该做好的工作。“稳岗留工”除了要引导企业合理安排生产、错峰放假调休，更要做好以岗留工、以薪留工。更要在落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策，并适当提高补贴标准，支持中高风险地区、重点行业开展以工代训，这才是强化企业用工调度保障机制，尤其要关爱这些留在当地过年的群众生活状况，对于他们的困难及时发现，精准帮扶送温暖，这样，才能让年味更加富有人情暖意，让原来的岗位不缺同心奋斗的人。

　　最是真诚打工人，最是真情能留人。相关部门在做好员工就地过年的“温暖行动”全覆盖时，更要激励这些员工开展用工余缺调剂，让他们积极投身一批防疫、社区服务临时性岗位，对于这些员工在春节期间投身防疫志愿者岗位的，企业应给予经济和精神方面的双重支持，对于表现突出的人员，企业不仅要奖励，我们的媒体更要做好宣传报道，这样才能让人岗匹配和精准服务更有充足的人员，在“稳岗就业”之余，更好阐发社会责任和义务，为第二故乡的战疫防疫、生产生活安然有序贡献公民力量。（福州文明办 黎昌）