我省首增科研类引进生 20所高校提供730个岗位
10月30日至11月3日，福建省委组织部牵头组织省直有关单位、省属高校、国有企业、设区市委组织部等数十家单位，赴北京大学、清华大学、中国人民大学开展“人才福建周”系列活动。
当前，福建正处于深入实施人才强省战略，大力推进供给侧结构性改革，促进产业转型升级的关键时期。与其他沿海发达省份相比，福建省人才队伍面临总量偏小、结构有待优化、创新创业创造能力不足、人才吸引力竞争力不强的问题。高端人才特别是领军人才稀缺，已成为制约福建在应对国际国内人才竞争、推动科学跨越发展的突出“瓶颈”之一。
此次活动是为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，精准引进各类人才来闽创业创新，推进创新驱动发展战略和创新型省份建设而开展的组团赴省外招聘人才活动之一，也是我省以海纳百川的胸怀、求贤若渴的气度广纳天下英才的具体实践之一。
清华大学“人才福建周”专题报告会现场
省委常委、组织部长胡昌升作推介宣讲
首次增加科研类引进生高校提供730个岗位
与往年有所不同的是，今年省委组织部决定在原有党政类、国企类引进生基础上增加科研类、医疗卫生类、规划建设类等三类引进生。其中，科研类引进生面向北京大学、清华大学、中国科学院大学三所高校，战略性选拔培养未来科研领军人才。
为确保成功引才的数量和质量，10月初，省教育厅发文要求各高校认真做好招聘前期准备工作。随后，各高校组织专门队伍赴相关高校，做好引进生政策和岗位需求的前期宣传和目标毕业生的沟通联系等对接工作，研究确定岗位需求数量和招聘要求。例如，福州大学主要通过对口学院交流合作、提前发布岗位需求、同行专家推荐等方式，做好“科研类”引进生的前期对接工作；福建江夏学院在福建驻京团工委等单位的帮助下，开展多种途径宣传，在北京大学的宣传覆盖面已达1500人次。
截至目前，我省20所省属高校已申报730个相关岗位，主要针对我省自贸实验区建设和产业发展急需的电子信息、工程类、互联网经济、管理类、物理、化学、生物与新医药等专业。
清华大学“人才福建周”专题报告会现场
清华大学“人才福建周”专题报告会现场
年薪百万引人才各校伸出橄榄枝
为增加人才吸引力度，我省制定了优厚的经济待遇、生活待遇等引才政策。省委组织部出台了不少优惠政策，省教育厅提供了良好的事业发展平台，各校也制定了科研类引进生政策待遇。
福州大学、福建师范大学、福建农林大学均为引进生提供科研经费、安家补贴费、过渡性住房等。其中，福州大学提供科研经费人文社科类10万元、自然科学类25万元，福建师范大学提供不少于50万元的住房补贴（含安家费），福建农林大学为教授提供50万元左右的税前年收入、副教授30万元左右。
老牌本科院校条件优渥，新建本科院校也“不甘示弱”。福建江夏学院为教授提供科研启动资金30万元、副教授20万元，提供住房补贴（含安家费）教授不低于50万元、副教授不低于35万元。莆田学院更是“高薪留人”，提供购房补贴、安家费及生活补贴共计200万元，还为部分岗位开出100万元年薪。
一些山区本科高校也加大“引才”力度。三明学院提供10～20万元的科研启动资金，同时提供安家住房补贴33～40万元，提供限价房。龙岩学院承诺年薪及科研启动资金均不少于20万元。武夷学院提供科研启动经费自然科学类30万元、社会科学类10万元，税前年收入15万左右，还提供住房或住房补贴25万元以及安家费15万元。
北京大学“人才福建周”专题报告会现场
北京大学“人才福建周”专题报告会现场
【新闻链接】
科研类引进生多项优惠政策叠加
（一）省委组织部相关优惠政策
1.按直评方式参评并聘为副教授、教授，不受用人单位岗位总量和设置的限制。
2.由省级人才专项经费给予专项奖励补助合计83-98万元。
3.列席学校学术（教授）委员会会议，并可根据用人单位实际情况及个人意愿，安排担任学校中层副职。
4.由用人单位给予科研启动经费，社会科学类不少于5万元，自然科学类不少于20万元。
5.选拔引进5年内至少安排一次不少于1年的海外研修（访学）。
6.安排1名省级以上高层次人才作为科研导师。
7.按照《高等学校知识产权保护管理规定》等规定执行知识产权归属。科研成果转化收益中，归属个人及团队的比例不低于70%。
8.需要安置家属的，由各级组织人事部门负责牵头做好安置工作。子女入幼儿园或就读义务教育学校的，由其居住地或工作所在地的市、县（区）教育行政部门负责统筹安排到条件较好的公办幼儿园或义务教育学校就读。
（二）福建省教育厅提供事业发展平台
1.高校高层次人才培养与引进“三项计划”领军人才项目：该项目包含高校领军人才和青年拔尖人才培养，每年资助15名左右具有国际先进或国内领先学术技术水平，能带动我省“自贸区”和“一带一路”核心区建设和经济社会发展需要的海内外引进人才和高校现有高端人才，每年资助20名左右海内外引进和高校现有青年拔尖人才。列入本资助计划的领军人才，根据不同业绩和贡献，由省财政提供60-300万元的工作经费,分三年拨付，引进的领军人才同时给予每人每年生活津贴10或20万元，连续发放3年。青年拔尖人才，由省财政提供30或60万元的工作经费，分三年拨付，引进的青年拔尖人才同时给予每人每年生活津贴10万元，连续发放3年。
2．闽江学者项目：入选特聘教授享受每年12万元的人才津贴、连续发放3年，由单位配套自然科学不少于200万元、社会科学不少于50万元的科研启动经费。
3.福建省高校新世纪优秀人才支持计划：本支持计划资助项目研究时间为2-3年，资助强度为自然科学类每人20-30万元，哲学社会科学类每人5-10万元。
4.福建省高校杰出青年科研人才培育计划：省教育厅为该计划入选者提供一次性项目资助经费（自然科学类每人2万元，人文社会科学类1万元），高校为入选者提供3-5万元的配套经费，作为科研启动资金和相关的学术活动。
（三）相关设区市、高校提供的其他叠加政策
1.符合设区市引进人才政策的可享受设区市引进人才待遇。
2.各高校直接聘任为教授、副教授，提供高年薪、安家费、科研启动经费等。
3.遴选为学校优秀人才并享受相应的人才津贴。
（四）省校高度重视青年教师队伍建设
1.省里出台福建省高等学校青年教师成长计划（2013-2017年），在组织实施的“福建省高校省级教育教学改革研究项目”中，每年安排专项经费450万元支持150项青年教师教学改革研究项目，实施“福建省高校新进教师科研资助计划”“青年教师博士后计划”“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”，提升青年教师教育教学能力和学术水平及科研能力。
2.各高校将引进生作为未来科技创新领军人才进行培养，安排省级以上高层次人才作为指导教师，直接聘任为副教授以上职务，优先安排访学研修，遴选为校级人才项目等。
