莆田秀屿区每年几十名乡村教师离开讲台另谋出路

近年来，莆田市秀屿区每年有几十名乡村教师离开讲台另谋出路。秀屿区一方面对乡村教师加强纪律管理，另一方面也在苦思留人良策

拿什么留住你，乡村教师

东南网11月15日报道（福建日报记者　卞军凯　通讯员　陈俊泉　吴一阳）

离职年年有，背后原因多

2010年21人、2011年43人、2012年50人、2013年46人、2014年前10个月43人……这是秀屿区近几年自动离职的教师人数。这一现象在秀屿区已持续多年，2006年、2007年自动离职高峰时，每年出走的教师超过100人。

“秀屿区一共有教师5600多人，但因为城区面积很小，超过5000名教师分布在乡镇、村庄，自动离职的绝大部分是乡村教师。”秀屿区教育局纪检组长温建茂分析说，离职现象年年存在，原因主要有以下几方面：一是乡村基层学校条件艰苦，待遇不高；二是部分教师受当地经商风气影响，离职下海；三是有些女教师因丈夫长期在外经商，为了家庭忍痛离开教学岗位；四是招录的外地教师没能安下心来，离职回乡。

有些基层学校的校长也离开了教育事业。秀屿区东庄镇是远近闻名的民营医疗重镇，外出从事民营医疗行业的人员众多。东庄镇东沁小学前后有两任校长辞职，前一位追随在外经商的丈夫，后一位被民营医院聘为高管。受此影响，曾是乡村明星学校的东沁小学，学生从600多人锐减到78人，获得的捐资助学等也日渐减少，不幸倒退成薄弱学校。

光靠纪律难治本

乡村教师离职，给正常教学带来了很大影响。东庄镇中心校校长宋景宇说，中心校下辖20所完全小学、2所幼儿园，从2012年至今，一共有15名教师自动离职，加上自然退休的21人，教师队伍青黄不接。

他举例说，东庄镇大象小学虽然只有86名学生，但因为是完全小学，课程开满起码需要10名教师，目前却只有9人，连校长都要兼教二年级、四年级两个年段的课程。

从全区来看，因为离职现象年年存在，虽然每年都招聘一批年轻教师，但在分配使用时往往捉襟见肘。“平均每年新招聘100人左右，但是退休、调离、离职的也达90人左右，所以每年净新增教师大概只有10名。”秀屿区教育局纪检组长温建茂说，这一数字与城乡教育均衡发展的要求仍有差距。

近年来，为了加强对教师队伍的管理，秀屿区教育局有针对性地制定了一些规定。

比如，对于未按规定请假或未经批准擅自离开教学岗位累计达7天的，就停发全部工资和绩效。原来规定是30天后停发工资，会造成离职教师吃空饷一个月，今年1至10月，仅此一项就为财政挽回损失9.58万元。

比如，对于学校领导没有及时报告甚至隐瞒教师离职情况的，给予严肃处理。今年初以来，先后有7所中小学被通报批评，仅平海镇就有3名校长被追究责任，8名教师因擅自离岗被纪律处分。

然而，纪律处分无法遏制离职现象。教育主管部门和基层学校都认为，通过改善生活条件、提高补贴标准、搭建事业平台等措施，尽力争取留住乡村教师，才是治本之策。

两所“零离职”学校的启示

单身公寓、洗衣房、男女浴室、集体伙房……在东庄镇东庄小学，这些为乡村教师准备的基本生活条件让人眼前一亮。坚持待遇留人的该校，17名教师近几年零离职。

过去，东庄小学的生活条件也十分艰苦。“原来的教师宿舍是在宫庙里面，非常简陋，两人一间，因为线路老化，夏天连电风扇都不能开。老师下课后，还要匆匆忙忙买菜、做饭。”校长杨明亮说，村民对教育事业十分支持，特别是2011年学校启动校安工程建设后，全村捐款几十万元，为教师装修新宿舍、购买电器和家具、兴办集体伙房。“学校到村口有1.3公里，外出坐车要走路20分钟。去年，学校分配来一位河北籍的幼儿教师后，村里马上为她买了一辆自行车，让她出门更方便！”杨明亮说。

前云小学事业留人、感情留人的方法也十分有效，近几年教师同样零离职。前云小学十分偏远，不远处就是海岸、码头。然而，学校办公室墙上一面面荣誉牌匾，让人大感意外。该校1992年成立，1995年就获评省农村示范小学。今年9月又获评全国教育系统先进集体，成为全国唯一获此殊荣的农村小学。校长李慈平说，前云小学一直积极进取，一项项荣誉给予的肯定激发了教师们的事业心，产生了凝聚力。

前云小学的26名教师中，女教师有24名，同事关系和谐融洽，学校曾被评为“省级巾帼文明岗”。音乐教师高小云是平潭人，分配时有7所学校可选，她却选择了偏远的前云小学。“这里的同事们很有亲和力，互帮互助，有家的感觉。”她说。到了前云小学，高小云成长很快，在去年全区音乐学科课程评比中拿下一等奖。

以这两所学校的探索为借鉴，秀屿区正在想方设法争取留住乡村教师。温建茂说，从今年9月1日起，秀屿全面提高农村教师补贴，海岛学校最高补贴达每月500元。此外，还帮助39所农村学校建设了集体伙房，并计划投资1.4亿多元，为农村学校新建教师宿舍。去年6月，秀屿区命名了首批10个名师工作室，60名教师被选入。