福建省优秀党务工作者、三钢黄敏：润物无声"贴心人"
喜迎十九大 福建国企群英谱系列报道之二十七
【人物介绍】
黄敏，男，汉族，福建莆田人，大学学历，1973年12月出生，1991年9月参加工作，1996年7月加入中国共产党。现任福建省三钢(集团)有限责任公司工会副主席、退管办主任。
【精彩语录】
“职工遇到困难了，能来找我们是对我们的信赖”“没有什么困难是不能一起渡过的，没有什么矛盾是化解不了的”
【荣誉称号】
2016年 被中共福建省委授予全省优秀党务工作者称号
【人物故事】
中新网福州10月16日电(缪雨柯)在三钢集团工会副主席、退管办主任黄敏的办公室里，经常能看到白发苍苍的退休老员工以及体弱多病的困难职工。“职工遇到困难了，能来找我们是对我们的信赖。”对待前来找他反映困难的职工，黄敏总是付出十分的耐心。“说上一句暖心的话，递上一杯清香的茶水，便能一下拉近彼此的距离，有助于问题的解决。”黄敏说。
博览群书 只为更好服务职工
黄敏经常会接到陌生职工的电话，每接一个电话，他都会把电话存起来，并在姓名后面跟着一长串的说明，他说这样一看到电话就会知道这名职工找过他反映什么问题，存在什么困难，这样会给职工一种认同感和亲切感。
对于公司的职工群众，他始终怀着一种深厚的感情。他深知企业在发展的过程中，总会伴随改革带来的阵痛，如何妥善处理好职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间各种矛盾冲突，营造一个和谐稳定的工作氛围，是他在工作中经常思考的问题。
黄敏通过建立职工思想动态预警机制，健全职工信息工作网络和信息员队伍，及时掌握职工的思想动态，预测其发展趋向，并根据职工思想动态可能造成的影响，及时消除各种不稳定的因素。同时，黄敏建立健全矛盾调处机制，按照“从治本上化解矛盾，从源头上保持稳定”的思路，形成一个人人参与共建的良好氛围。对因在管理中产生的各类矛盾，通过坚持“五必访”制度，及时化解各种矛盾。
为了能做好工作，黄敏对涉及到职工切身利益方面的劳工、职教、医保、计生、保险等各类政策广泛涉猎，力争在调解处理过程中有法可依，化解一些不必要的矛盾。
陪外地职工吃年夜饭 对家人的愧疚深埋心中
在长期的基层工作中，黄敏总结了一套工作经验。他先后推出的 “党小组规范化学习”制度，获得集团公司授予的“最具有典型意义和推广价值”的党员教育活动项目三等奖；他所参与的“强化对进场原燃料验收管理和监督”的效能监察项目获得福建省冶金控股公司授予的2011年效能监察优秀项目三等奖。
针对青年科技工作人员发展现状、针对职工医疗负担的工作调研，黄敏通过对大量数据的认真分析，从中发现问题、找准症状，提出了许多有建设性的意见，对职工队伍的稳定起到一定的促进作用。
黄敏始终把职工的冷暖记在心头，只要他在单位，有职工生病住院的，第一时间他都会上门慰问。困难职工的家庭状况，总在不经意家长里短的聊天里被他记得清清楚楚。
作为退管办主任的黄敏，只要有空闲，就去退休职工活动中心转转，嘘寒问暖，陪老人家拉拉家常。“退休职工是我们宝贵的财富，只要他们好了，年轻人才能冲锋在前，心无旁骛。”黄敏说。
对待老人这样，他同样也没有忘了年轻的职工。在黄敏任职基层党委副书记期间，每个年三十的晚上，他从不会忘记因为远离家人来到三钢工作，要独自一个人过年的年轻职工。在陪他们一起吃年夜饭，一起庆祝新年的时候，对于自己家人的愧疚却只有深深的埋在心间。
“没有什么困难是不能一起渡过的，没有什么矛盾是化解不了的。”黄敏坚信，只有和职工以心交心，职工才能和你心贴心。(完)
【责任编辑：黄今】