福建工会完善保障工作制度体系

              本报讯（记者吴铎思）“目前对收集到的职工诉求和期盼进一步梳理，最终在今年的工会与政府联席会议上反映。”近日，福建省总工会法律保障部部长孙勤告诉《工人日报》记者，近年来，福建工会把推动制度保障作为工会保障工作的主线，强化制度体系意识，增强工会保障实效。

              据了解，在工作中，福建工会用法治思维法治方式确定工会制度保障的定位和目标、准确掌握职工群众的期盼和诉求、及时反映工会组织的意见和建议，并将保障职工劳动经济权益、履行群众监督职责、提升维权服务能力、持续推进职工扶贫帮困作为制度保障的主要内容。

              打造制度保障的平台和模式，通过工会与人大联席会议，先后共同促进了《福建省企业女职工劳动保护条例》等地方性法规的立法，开展了有关劳动法律法规的执法检查等。通过与政府的联席会议，畅通职工和政府的信息沟通渠道，反映职工诉求和期盼，促进有关职工生产生活和服务维权基础建设等问题的解决。政府同意每年给予省总送温暖资金注入100万元和“两节”拨补100万元用于开展送温暖；县级以上总工会基本都争取了政府对帮扶资金的投入。

            借助协调劳动关系三方会议成员单位的部门资源和优势,在提交议题、组织调研、开展督查等方面推动工会各项维权服务工作，共同维护职工权益。此外，还通过联合法院、人社部门等建立“两庭一室六机制”、职工维权联席会议制度，协同处理劳动争议，参与省社会治理体制改革专项工作小组等机构的日常工作，强化工会维权服务话语权。

              同时，深化制度保障的机制和路径，推动与社会保障体系相衔接、与社会救助体系相融合、与社会公共服务体系相结合，先后出台了大力推进工会工作法治化6条措施、服务农民工新举措、建立职工医疗互助“大病补助”制度等5份制度性文件。