福州：抓岗位管理 促人才成长

9月5～6日，福州市气象部门人才工作暨岗位管理分析推进会在罗源召开。市局领导班子成员、各县（市）区气象局，市局各直属单位、各处（室）负责人参加会议。

会上，各县（市）区气象局、市局各直属单位负责人围绕本单位（部门）人才培养暨岗位管理、绩效考核工作逐一对照剖析，对推进中存在的问题及下一阶段工作思路进行了汇报。同时，针对如何更科学化、本地化优化岗位设置，强化绩效考核管理，促进人岗相适、提质增效，推进人才队伍建设开展了讨论。

市局局长冯玲带领与会人员重温了习近平总书记关于从严管理干部的五个方面要求，并传达了近期省委常委、市委书记倪岳峰在基层一线调研时对干部工作作风建设的精神。她指出，在省局党组的统一领导下，市局党组高度重视人才队伍建设，以岗位管理为抓手出台了一系列制度、措施和办法推进省局“领航强基”人才工程在福州落地生根。但是各单位在执行过程中，仍存在认识不一、推进工作力度不平衡，敢于担当勇气不够等现象。她强调，一要进一步提高认识，增强抓好人才队伍建设的责任感和紧迫感。找差距补短板，牢固树立人才是第一资源的理念，切实把人才队伍建设扛在肩上、放在心上，以一线考察干部和一线考核人才为导向，积极营造良好的干部成长和人才发挥作用的环境。二要以岗位管理为抓手，提升工作效益，促进人才队伍建设。列进度、明目标，要求各单位要进一步优化完善岗位绩效考核实施细则措施，推动“两抓一晒”人才行动计划落地，使各项人才政策在基层气象部门发挥好导向和引领作用。三是要压实责任，狠抓工作落实。认真贯彻落实市委、市政府“百日攻坚”行动计划，积极主动地做好气象服务工作，按照“态度坚决一点、行动快一点”的要求，发扬“马上就办，真抓实干”和“钉钉子精神”的工作作风，认真梳理各项目标和重点工作任务，倒计时安排工作，以锲而不舍的韧劲抓好省局和市委市政府各项工作部署。同时，她强调纪检部门要强化执纪问责，加强工作监督，确保各项工作按时高质量完成。（福州市气象局）