福州人社局：把福州新区打造成人才聚集新高地

　　福州新闻网11月21日讯（福州日报记者 张铁国）人才是城市发展的主要支撑。我市如何对接落实《福建省人民政府关于支持福州新区加快发展的若干意见》，做好福州新区人才工作？昨天，市人社局有关负责人在阐释《意见》时表示，将进一步贯彻落实“人才强市”战略，构筑高效、方便、廉洁的人才工作体制机制，培养和集聚一批新区建设发展需要的各层次紧缺急需人才，将福州新区打造成新的人才高地。

　　 聘用专业人才可获补助

　　市人社局有关负责人介绍，在招才引智方面，我市将打出一系列“组合拳”。

　　建立“错位”引才机制。针对企业等用人单位提出的实用型、技能型人才需求，制定出台支持基础性、技能性、实用性急需紧缺人才政策，并给予补助和资金支持：用人单位聘用补助，按照用人单位税前支付薪酬60%，最高不超过福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍的标准发放补助，时间不超过3年；众创空间培育补助，按照福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资发放补助；创领办企业资金支持，其标准为，30万~100万元创业资金支持，30万元创业担保贷款，30万元上市奖励。

　　建立引才奖励制度，推进用人主体自主引才。以猎头方式引进高层次人才的，按照猎头经费30%、最高10万元的标准给予用人单位补助。对引进到高等院校、科研院所、国有企事业单位的高层次人才，可聘任中高级管理职务（职称），不受评聘时限和岗位职数限制；对引进到事业单位的，不受单位现有编制限制。引进新区建设专才，编制、职数已满的，可先安排，逐步消化调整到核定的编制职数内；使用公务员或参公事业单位编制的人员，按照聘任制公务员管理试点办法规定，在核定的编制总额内进行招聘和管理。符合条件的高校和科研院所的科研人员经所在单位批准，可带着科研项目和成果、保留基本待遇到新区企业开展创新工作或创办企业。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

　　福州新区将成为

　　海西引智区核心区

　　记者获悉，《中国福州海西引智实验区发展规划纲要（2015~2020）》即将出台，其在福州新区人才建设方面有不少实际举措，新区有望打造成海西引智区的核心区。

　　打造国家软件与集成电路人才国际培训（福州）基地。每季度开展一期技术论坛，每期引进2位高端专家，主要以美、台等地和清华大学的高端专家为主。与在榕高校合作，开展软件与集成电路、电子商务培训课程和创业培训计划。协助开展每年一度的海峡两岸信息服务创新大赛暨福建省计算机软件设计大赛各项比赛和交流活动。每年预计可完成培训2500人次。

　　深入实施引智计划。实施引智试验区外专百人计划、高端外专产业项目合作计划、海外高端人才团队计划，重点引进高端外国专家和海外高层次人才；实施海外人才特聘岗位计划，尝试引进外国专家来榕担任事业单位聘用制工作人员；实施国际化创新人才培养计划，开展2016年度赴境外培训团组及访学研修人员申报工作。

　　推进国际人才交流。组织邀请外专千人计划专家等国际知名专家学者赴我市各高校、科研院所、园区和大型企业开展学术讲座、学术交流、项目洽谈，组织高端专家讲座或学术报告会。

　　完善海外高层次人才政策体系。依托海外具有较强影响力和号召力的专业侨团、社团和侨领、知名人士等，设立3至5个海外人才联络处，提高项目和人才对接针对性和引进人才成功率。

　　承办重大国际人才项目活动。承办中国福建海外人才创业周人才与项目系列交流活动。系列活动包括市领导与海外留学人员座谈会、海外留学人才福建（福州）创业项目大赛、福建（福州）海外人才与项目对接洽谈暨创业项目投融资对接会及组织海外博士赴我市园区考察等活动。承办海外博士海西行活动。

　　加强海外人才服务工作。设立福州留学人员创业园三个分园，为入驻企业提供全方位服务，协助落实海外人才引进有关优惠政策和待遇，提升服务质量，拓宽服务层次；开展国家级和省级“友谊奖”推荐；发放外国专家证和外专工作许可；开展外国人就业管理；制作海外人才创新创业服务指南；完善外籍人才和留学人员数据库系统等。