南安市人社局多项措施预防和化解劳动争议

      年终岁首，是劳动争议案件的多发期，南安市人社局不断健全和完善突发事件的监控预防机制和快速反应处理机制。一是加大各项劳动法律法规的宣传力度，营造良好的政策氛围。二是加强值班工作，指定专人负责，确保投诉渠道畅通，对发现拖欠苗头，及时采取措施加以解决。三是深化劳动监察两网化机制，充分发挥乡镇、村（居）劳动保障监察员、协管员作用，监督企业规范用工，及时发现并处理劳动争议案件，将各种可能引发的劳动争议因素及时消除在萌芽状态，化解在基层。四是推动劳动合同制度示范活动和小企业劳动合同制度实施专项行动深入开展，进一步提高小企业和农民工劳动合同签订率。五是进一步完善企业工资分配制度，落实最低工资制度，完善工资支付保障机制，健全欠薪应急保障金制度，落实企业欠薪预警机制，不断加大劳动保障监察执法力度及时妥善处理劳动争议。