省厅投资处深入开展师带徒活动

为了深入开展“导师带徒”活动， 使年轻干部迅速成长为审计事业的骨干力量，促进审计事业的跨越发展。省厅投资处按照厅机关导师带徒活动的要求，以“教学相长，共同提高”为目标，结合实际，狠抓落实。

一是合理搭配，扎实开展。按照厅机关的要求，立足“传、帮、教”，按照“缺什么、补什么、练什么”的原则，结合处室的实际情况，针对专业特点不同，进行合理安排，选择技能强、作风正、责任心强的党员干部担任导师，搭配好师徒对子，签订《导师带徒协议书》，明确带徒的任务和目标。

二是因材施教，科学计划。将“导师带徒”活动作为支部建设的一项常规性工作，列入年度工作计划，明确目标，按人员结构、技能结构、年龄结构、知识结构的需求建立动态管理机制，以计划的形式细化过程，要求每位导师根据学徒的特点，制定相应计划，起到带思想、带作风、带业务、带技能、带业绩的作用，师徒要以争创一流业绩为导向，遵守工作规程，注重工作质量，提高工作绩效。

三是丰富内涵，营造氛围。充分利用此次活动契机，大力拓展带徒活动内涵，积极营造良好的学习氛围，使导师在过程中乐于辅导，让徒弟在学习过程中，立足岗位，不断进取。一方面以思想教育引路子，了解青年干部的思想动态，引导青年干部树立正确的人生观，提倡比能力、比成绩、比贡献；另一方面以干代训压担子。把审计项目作为“大练兵”的舞台，在导师的指导下，对青年徒弟压担子、委重任，让优秀的青年徒弟担任主审或小组长，在实践中进行锤炼，为其将新思路和审计业务相结合提供舞台，促进青年干部快速成长。同时，构建激励平台，鼓励青年徒弟积极参加审计业务、高学历考试，通过考试促提高，营造勤奋学习、竞相发展的良好氛围。 (省厅 投资处 供稿)