我省创新引进高层次人才评价认定机制

　　在实行和优化“专家评审制”的同时，以用人主体认可、业内认同和业绩薪酬为导向，探索建立资格条件制、推荐制、积分制等人才评价认定机制，实行更加精准高效、务实管用、简便易行的引进高层次人才评价认定办法。

　　近日，省委人才工作领导小组印发《福建省加强引才工作行动计划（2015-2018年）》，提出要围绕我省重大战略实施、产业发展和用人单位需求，充分利用闽籍人才资源，分期分批建立各类高层次人才信息库，包括省内用人单位高层次人才需求信息库、海外精准引才目标库、闽籍海外高层次人才信息库、意向回国留学人员信息库，并通过“海纳百川”高层次人才信息共享平台实现资源共享。同时，定期举办海外综合性人才推介会、海外专业性人才推介会、国内人才推介会、省内综合性对接会、中高级人才招聘会等。

　　根据计划，今后四年内我省引进高层次人才数量将力争保持20%左右的年增长速度。到2018年，全省符合引才“百人计划”条件及被确认为A、B、C类的各类引进人才，累计达4000名；入选国家“千人计划”总量达200名。