省侨办建立健全领导干部任前廉考工作机制

　  日前，省侨办组织领导干部任职前廉政法规知识测试，6名处级拟任人选统一首次参加在线测试，平均97.67分，通过率100%。

　　近年来，驻省侨办纪检组监察室积极会同机关人事处，坚持常抓不懈、执行从严、公开透明，不断完善领导干部任前廉考工作机制，促进领导干部进一步增强遵纪守法观念和廉洁从政意识，自觉履行党风廉政建设职责。

　　在持续深化方面，突出一个“常”字。机关作为非试点单位，全省扩大试点期间即开展此项工作。2013年以来，共组织3批14人次处级干部参加党纪条规和法律法规知识测试。2015年我省暂行办法出台前夕，依据该办法主要精神，及时调整修订工作方案，对新提任的处级干部进行在线测试。

　　在刚性力度方面，突出一个“严”字。在处级干部选任中，坚持考用结合、以考促学和凡提必考的原则，将测试结果作为一个重要的任职条件，并计入测试对象个人廉政档案。2013年以来，在不指定测试内容的情况下，指定场所、规定时间，分批次对拟任处级非领导职务人选进行廉政法规知识测试。

　　在程序结果方面，突出一个“明”字。坚持公开、公平和公正，事前向测试对象正式下发通知，明确告知测试的时间、地点、范围和合格标准，以及程序、监督方式和其他注意事项；期间，纪检、监察、人事部门负责全程监督；测试结束后，向办党组书面报告情况，并将成绩在机关电子屏上予以公示。