盘点大学生奇葩的求职简历

又到招聘季，盘点大学生奇葩的求职简历——简历里面各种大头衔 月薪咋只要两千

从10月份开始，应接不暇的招聘会陆续开始，应届毕业生们也开始马不停蹄地奔赴各类求职现场。求职简历是毕业生们求职的“武器”。近期，网友曝光了几份为博人眼球让人们啼笑皆非的奇葩简历。简历怎么写才能充分而又真实地展示自己？10月19日，记者采访到了沈阳大学大学生就业与创业指导教研室主任、国家高级职业指导师朱士奇，帮毕业生们指导打动考官的简历。

奇葩一：一人多岗不同岗位“样样通”

说到写简历，毕业生们都希望多展示自己优秀的一面。不过，应聘者对自己的评价应基于实事求是。“一些应聘者把自己的经历写得太丰富了，丰富得让人质疑。”一家外资企业人力资源主管这样向记者吐槽。

在网友盘点奇葩简历中，就有一条“一人多岗”的例子。该应聘者是工商管理专业毕业生，在应聘简历中注明自己除了管理岗位，还可以从事销售、人力资源管理、网络技术、公关部门以及办公室文秘等。网友惊叹，这是啥能人啊？实际上，这样“样样通”的应聘者也让雇主发蒙。“我们遇到过这样的应聘者，感觉什么岗位都能胜任，而实际上也并非如此。”一家企业的人事主管这样感慨。

奇葩二：换岗原因都是“企业倒闭”

“看到这位同学的见习经历，简直‘吓尿’。”网友吐槽了一份毕业生的简历。

记者看到，简历上关于实习经历一栏中，大学四年期间，该毕业生分别在五家公司工作过，就职的岗位分别是市场部高级营销策划师、商务合作部经理、产品部运营经理、人力资源部负责人、营销策划主管。

但在离职原因一栏中，原因竟都是“公司倒闭”或“公司破产”之类。

网友惊呼，这位求职者把自己频繁换岗位归结为公司的原因，但不知有没有想过，哪个公司还敢招聘你！奇葩三：微博转发成网络红人也成获奖经历简历中，在校期间的获奖情况，算是一名学生良好表现的佐证，也是学生个人能力的证明。但无关在校学习、校外实践的获奖经历，也被毕业生搬上了简历，什么“户外旅行社评为最佳‘旅友’”；“曾经有微博被转发将近500次，成为网络红人”；“参加某网站‘微博去旅行’活动获得微博会员1个月”等等。

网友表示：找工作这么严肃认真的事儿，别闹好吗。奇葩四：简历夸海口月薪一栏却只填两千元

“十份简历，九个说自己是学生干部，有的同班同学中，有好几个竟是同一个职务。”一位人力资源主管这样吐槽。

在网友盘点的奇葩简历中，也出现过夸海口的例子。

在工作或实践经验一栏中，一位毕业生写道：曾经见习于几家公司，分别担任过执行总监助理、产品部门副总经理等职，并给企业带来了一定的收益等等。

该同学应聘“产品总监”一职，而在下一栏的“期望薪酬”中，却写了2000元（税后）字样。看后不少网友表示：“孩子你得自信到底啊，总监月薪才2000元，是带有义务性的岗位吗？”

专家说法

简历不必华丽三大要素是必备

对于这些奇葩简历，朱士奇表示，“确实有学生为了赢得面试机会，想尽办法展现自己，追求简历的与众不同。但如果简历没有几项必备要素，会弄巧成拙。”朱士奇建议，在制作简历时，三大要素必备。

“第一是态度。简历要体现出对这份工作的重视，也要体现出自己是有准备的。”朱士奇说，很多毕业生一份简历复印多份，挨家企业发。这种没有针对性的简历，态度上不够端正。应该针对某个企业的某个岗位，有重点的介绍自我，也是对企业用人方的尊重。第二，简历内容一定是“有的放矢”，也就是写出用人方关心的问题，以此作为简历侧重点。第三，简历要具备真实性。经验丰富的企业人力主管一眼就能识破简历的真伪，这对大学生而言，不单是面试时出现的尴尬问题，而是诚信问题。“现在很多企业可能是先看简历后面试。投递简历的方式也从‘面对面’改为网络邮件。”对此，朱士奇建议毕业生电子邮件书写一定要有“邮件主题”，企业人力主管工作量很大，如果“发件人”为“空白”，很有可能石沉大海。而且即便把简历用做成“附件”，邮件正文也应该有礼貌的问候。