生二孩遇囧 女职工纠结“生”还是“升”

自生育二孩政策放开后，龙岩各大医院加紧产科儿科的扩容。 记者 刘玉荣 摄

　　 □记者 刘玉荣 曾燕福

　　“你们准备生二孩吗？”今年春节期间，这成为大家谈论的热门话题。

　　2月15日至17日，记者调查发现，生不生二孩这事，不仅是自己家事，恐怕还得考虑一下自己的工作和老板的想法。今年市政协委员的提案显示，龙岩个别企业单位已在“悄悄摸底”女员工们计划生二孩的意愿，为可能出现的人手紧缺作准备。

　　 女职工很纠结：事业和家庭选哪个？

　　“如果我们打算生二孩，首先要考虑的就是工作怎么办。我一旦离开现在的职位，肯定马上就有人补上来。等我休了半年产假再回来，谁知道还有没有位子可以安排？” 今年33岁的刘女士是新罗区某企业的财务经理，她刚被提拔这个职位不到一年。一方面，她想多个孩子，家里热闹些，但老板曾说她生孩子后肯定有人顶替她的工作，她再回来时就只能从基层做起。

　　“一头是家庭，一头是工作，要生二孩怎能不纠结？”刘女士的纠结在职业女性中颇有代表性。

　　在龙岩某单位工作的林女士说，去年11月单位领导找每个女同事谈话，明确表示如果近期要生二孩就安排去跑业务。为了事业，她允诺暂时不要二孩，谁知元旦刚过她就怀孕了。“现在还不敢让领导知道，怕一知道就被边缘化了。”林女士有苦难言，纵然妊娠反应明显，遇到下乡出差也不敢请假。

　　他们的这种顾虑已经引起相关部门的重视。今年市“两会”时，市政协委员兰梅英便对女性遭遇职场的“隐形性别歧视”充满了担忧。她认为，当前的形势可能会让女性初次就业时遭遇“隐形门槛”，并让在职女性面临“职业瓶颈”。“以前一些用人单位偏爱招生育过的女性，以规避生育成本，但现在二孩政策放开后，许多用人单位就会重新考虑，将计划生育二孩的女职工列入黑名单，或将其列在重点岗位之外，甚至找出一堆理由将其辞退等等。”