福州实施班主任等级考评奖励办法 月均奖励可达803元

　　福州新闻网5月25日讯（记者 邱陵）中小学班主任岗位待遇问题备受社会关注。25日，记者了解到，市教育局、市人社局、市财政局联合发布《福州市班主任等级考评奖励实施办法》。按照奖励金发放标准，班主任月均奖励可达803元，这一待遇已上升为全省“第一梯队”。同时，等级考评奖励金从2016-2017学年开始执行，每年教师节后5个工作日内发放到位。

　　 去年12月正式列入议事日程，不到5个月出台《办法》

　　据市委教育工委书记、局长唐希介绍，福州市目前共有公立中小学、幼儿园班主任（含年段长）24570名，其中市属2032名。“自实行绩效工资以来，全市班主任岗位津贴平均每月120元，与全省平均水平有差距，也落后于厦、泉、莆等沿海设区市，一定程度上制约了班主任工作的积极性。”

　　唐希指出，实施班主任等级考评奖励，是提升基础教育教学质量的一项重要举措，也是班主任队伍建设的一件大事。据介绍，2016年12月，提高班主任待遇问题正式列入议事日程，相关部门大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，市教育局进行了深入的调研论证，市领导多次召开专题会议研究，着力从制度设计上取得突破。在前后不到5个月时间，福州市顺利完成《办法》出台的所有程序。

　　《办法》明确，按学年组织等级考评，在保留学校绩效工资中班主任岗位津贴部分的基础上，采取财政专项拨款的形式发放等级考评奖励金。

　 　班主任考评分为四个等级，优秀班主任每月奖励953元

　　据了解，《办法》共分四个部分，对考评范围对象、等级设置以及奖励金发放标准办法等等作出了明确界定。

　　考评对象为全市公办中小学、中职校、特教校、幼儿园在编在岗班主任、年段长。《办法》规定，每个建制班设班主任一名，年段长根据班级数、年段实际情况科学配备。

　　《办法》将班主任考评分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考评等级实行比例控制，原则上优秀等级数不超过班主任总数的30%；良好比例不超过50%；合格和不合格的控制在20%以内。为激励先进，拉开等级距离，发放标准定为优秀每人每学年10000元，良好每人每学年8000元，合格每人每学年6000元。考评不合格的班主任，不享受班主任奖励金。

　　按照这一标准，班主任年均奖励8200元，月均683元，加上原绩效工资岗位津贴人均的120元，合计达到803元/月，这一班主任岗位待遇已经上升为全省“第一梯队”。特别是获得优秀和良好等级的班主任，每月实际有953元和786元岗位职务收入，目的在于充分激发班主任队伍创先争优。

　　班主任等级考评奖励金为一次性专项奖励，所需资金由同级财政部门予以专项安排，奖励金从2016～2017学年开始执行，每年教师节后5个工作日内发放到位。

　　福州市教育局表示，将抓住这一政策实施的契机，实施班主任立德树人形象提升行动，包括实行班主任准入制、启动并每年举办班主任核心素养大赛、加大各类培训力度，同时加强师德师风建设，对打骂体罚、有偿补课等行为实行“零容忍”，不搞下不为例。